Mécanicien certifié 310T (quart de jour)

Recrutement pour le quart de jour ! Veuillez noter qu’il s’agit d’un poste de technicien de service sur le terrain qui implique des déplacements dans la grande région du GTA afin de soutenir les clients.

New Flyer est un chef de file nord-américain des autobus de transport en commun lourds, fort d’une expérience acquise, et fournit des solutions de mobilité durable grâce aux autobus, à la technologie et aux infrastructures. New Flyer est une filiale de NFI Group, un important fabricant indépendant d’autobus et d’autocars et un chef de file des solutions de mobilité électrique de masse. S’appuyant sur un héritage de plus de 90 ans d’innovation, New Flyer est le seul fabricant qui offre les trois types d’autobus de transport en commun à zéro émission, et en a livré plus de 1 900 à ce jour. Fière de servir les 25 plus grands réseaux de transport en commun d’Amérique du Nord, New Flyer soutient activement plus de 35 000 autobus lourds de transport en commun exploités actuellement par environ 500 organismes.

Le poste

Êtes-vous un mécanicien qualifié ayant de l’expérience avec les technologies traditionnelles et de pointe, ou un apprenti en devenir qui souhaite progresser ? Joignez-vous à New Flyer comme technicien de service sur le terrain, où vous jouerez un rôle essentiel dans l’entretien et la réparation de notre parc diversifié. Vous veillerez à ce que nos autobus, des moteurs diesel aux groupes motopropulseurs électriques, fonctionnent à leur rendement optimal.

En plus de votre expertise mécanique, vous assumerez le rôle de technicien de service sur le terrain et fournirez un soutien essentiel sur place dans différents lieux au Canada et aux États-Unis. Ce poste dynamique axé sur les clients comprend le dépannage, la réparation d’équipement, la réalisation de rénovations et la satisfaction des clients grâce à un service professionnel. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de MCI et de New Flyer, en améliorant l’efficacité opérationnelle et en favorisant de solides relations avec la clientèle.

New Flyer recrute actuellement afin de pourvoir ce poste vacant.

Notre raison d’être est de déplacer les gens. Notre mission est de concevoir, livrer et soutenir des solutions d’autobus et d’autocars de premier plan qui sont sécuritaires, accessibles, efficaces et fiables. Nos valeurs — sécurité, qualité, intégrité, responsabilisation, travail d’équipe et durabilité — sont au cœur de tout ce que nous faisons.

Grâce à 450 années d’expérience combinée, NFI propose une vaste gamme de plateformes d’autobus et d’autocars indépendantes du type de propulsion, notamment des modèles électriques de premier plan. Grâce à ses autobus et autocars à faibles émissions et à zéro émission, à ses infrastructures et à sa technologie, NFI répond aux besoins urbains actuels en matière de solutions évolutives de mobilité intelligente. Ensemble, NFI contribue à rendre les villes plus agréables à vivre grâce à des transports connectés, propres et durables. Des nouvelles et de l’information sont disponibles.

Des outils d’intelligence artificielle peuvent être utilisés dans certaines étapes du processus de présélection ou de sélection.

Responsabilités

• Diagnostics et réparations complets : Utiliser votre expertise pour diagnostiquer et réparer des systèmes avancés, y compris les moteurs diesel, électriques et à pile à hydrogène. Effectuer des réparations complexes sur les systèmes CVC, les composants de la chaîne cinématique et les systèmes électriques.
• Entretien avancé des systèmes CVC : Prendre les devants pour assurer l’entretien et la réparation de systèmes CVC complexes, afin d’assurer le confort optimal des passagers et l’efficacité des systèmes.
• Systèmes électriques et à haute tension : Effectuer le dépannage approfondi et les réparations des systèmes électriques à haute tension et des chaînes cinématiques des autobus électriques. Utiliser des outils de diagnostic avancés pour résoudre des problèmes complexes.
• Inspection et certification des véhicules de parc : Superviser le processus d’inspection finale des véhicules de parc et veiller à ce que toutes les réparations et tous les travaux d’entretien répondent à des normes rigoureuses de sécurité et de rendement avant que les véhicules soient certifiés pour le service.
• Mentorat et leadership d’équipe : Guider et soutenir les mécaniciens juniors, y compris les membres de l’équipe Mechanic III et Mechanic II. Les encadrer et contribuer au développement de leurs compétences afin de maintenir des normes élevées de qualité du travail.
• Innover et s’adapter : Se tenir au courant des progrès de l’industrie et intégrer les nouvelles technologies à son travail. Contribuer à établir les normes des pratiques d’entretien, notamment celles concernant les véhicules électriques et à pile à hydrogène.

Exigences

• Au moins cinq (5) ans d’expérience de travail dans un poste similaire, de préférence avec des autobus lourds de transport en commun ou des camions lourds.
• Expertise technique : Expérience des moteurs diesel, des composants de la chaîne cinématique, des systèmes électriques et de l’entretien des véhicules électriques. Connaissance d’appareils de diagnostic tels que les lecteurs DDEC et ATEC, ainsi que des outils de diagnostic d’équipement (p. ex., Cummins Insite, DDDL, Allison DOC, Wabco Toolbox, Bendix ACOM).
• Maîtrise des outils : Maîtrise des outils d’atelier, des appareils de diagnostic et de l’équipement servant à l’assemblage et aux réparations.
• Certification : Certification de technicien de camions et d’autocars (310T), ou certification Sceau rouge préférée. Des certifications supplémentaires liées aux véhicules électriques ou aux diagnostics avancés sont un atout.
• Compétences en service à la clientèle : Grand professionnalisme et solides compétences en service à la clientèle, avec la capacité d’interagir positivement avec les clients.
• Résolution de problèmes : Solides compétences en résolution de problèmes et capacité à travailler de façon autonome et en équipe.
• Organisation : Grande capacité d’organisation et aptitude à tenir des rapports et des journaux détaillés.
• Déplacements : Volonté de voyager 50% du temps; un passeport valide est requis.
• Sécurité et précision : Bonne compréhension des pratiques de sécurité et utilisation efficace de l’équipement de protection individuelle.

Avantages

• Horaire de jour et retour à la maison chaque soir !
• Stabilité d’emploi
• Milieu de travail respectueux
• La sécurité est notre priorité absolue
• Avantages sociaux payés par l’entreprise :
  • Régime d’avantages sociaux de base (santé, soins dentaires et soins de la vue) — en vigueur dès le premier jour d’emploi !
  • Régime facultatif bonifié
  • Compte de dépenses santé (HSA)
  • Programme d’aide aux employés (EAP)
  • Assurance invalidité
• Équipement de protection individuelle (PPE)
• Jours fériés statutaires payés
• Journée de congé payée pour l’anniversaire
• Heures supplémentaires volontaires
• Allocation pour bottes
• Formation en cours d’emploi pour développer les compétences
• Possibilité de faire progresser sa carrière au sein d’une entreprise en croissance
• Stationnement sur place