Mécanicien diesel 310T

Le poste

Depuis presque 100 ans, Ryder fournit à des clients du monde entier des solutions intégrées de transport, de logistique et de gestion de la chaîne d'approvisionnement qui améliorent leurs activités. La construction et l'entretien d'une flotte nécessitent du temps, des ressources et une expertise que peu d'entreprises peuvent se permettre de mobiliser. Ryder investit depuis longtemps dans ses employés et offre une culture collaborative axée sur le travail d'équipe, qui favorise la croissance à tous les niveaux et dans tous les postes. Ryder est une entreprise du Fortune 500 comptant 800+ établissements et plus de 40,000 employés aux États-Unis et au Canada. La satisfaction des employés fait partie de sa culture.

Type : Temps plein/permanent
Salaire : $41/per hour + $1 shift premium for afternoons
Quarts : Quart rotatif - 2 semaines de matin et 1 semaine d'après-midi
Lieu : London, ON

Pourquoi Ryder?

• 10 jours de congé payé dès l'embauche
• Excellent régime d'avantages sociaux après 30 jours (médicaux, dentaires et soins de la vue)
• Avantages sociaux de retraite comprenant un régime de pension à cotisations déterminées (DCPP), un régime enregistré collectif d'épargne-retraite (RRSP) et un régime de participation différée aux bénéfices (DPSP)
• Rabais employé de 15% sur les actions de Ryder
• Un environnement de travail sûr, amical et respectueux
• Reconnue par Forbes comme l'un des meilleurs employeurs au Canada en 2025

Le technicien IV effectue des diagnostics, des réparations et des révisions/reconstructions importants et techniquement difficiles en temps opportun, en veillant au respect des normes de qualité et de temps, des attentes des clients, des lignes directrices en matière de coûts et des objectifs de fiabilité. Le T4 travaille sur des tâches qui nécessitent un jugement considérable et encadre régulièrement d'autres techniciens de Ryder. Le technicien IV offre le plus haut niveau d'expérience et d'expertise en diagnostic et réparation de véhicules. Le poste joue également un rôle clé dans le leadership, le développement et la formation des techniciens d'autres niveaux. Le T4 peut se spécialiser dans des domaines tels que la réfrigération, l'électronique, les systèmes d'échappement, etc., et devrait posséder une combinaison d'expérience approfondie en transport de véhicules, de certifications ASE et/ou de plusieurs qualifications Ryder.

Cette offre concerne un poste vacant existant.

Chez Ryder, on vous fait confiance pour avoir un impact, tout en vous offrant des possibilités de croissance et une voix qui se fait entendre. La culture repose sur le respect, la collaboration et la fierté partagée du travail bien fait, ancré dans l'innovation et la sécurité. Votre voix. Votre réussite. L'avenir que nous bâtissons ensemble.

La rémunération offerte à un candidat peut être influencée par divers facteurs, notamment son expérience pertinente; sa formation, y compris ses diplômes ou certifications pertinents; le lieu de travail; les données/fourchettes du marché; l'équité interne; les fourchettes salariales internes; etc. Le poste peut également donner droit à une prime annuelle, à une commission et/ou à un régime d'incitatifs à long terme selon le niveau et/ou le type de poste.

Les fourchettes de rémunération du poste sont les suivantes :
Type de rémunération : À l'heure
Fourchette salariale minimale : 41
Fourchette salariale maximale : 41

Responsabilités

Fonctions essentielles

Effectue des tâches d'entretien et de réparation de véhicules, notamment :

• Effectue l'entretien standard des véhicules.
• Effectue l'entretien préventif.
• Effectue des réparations complexes avec un soutien minimal, voire aucun.
• Démontre sa capacité à accéder aux documents d'entretien internes et externes et à les utiliser.
• Diagnostique et répare des problèmes mécaniques et électroniques complexes avec un soutien minimal, voire aucun, en utilisant des ordinateurs/logiciels de diagnostic lorsque cela est applicable.
• Effectue le triage à distance avec RCRC et les clients afin de déterminer la meilleure solution pour aider lors de pannes sur la route.

Interagit avec les clients/conducteurs pour déterminer correctement la nature de la plainte une fois qu'une tâche lui est attribuée.

• Instruit et conseille les autres techniciens sur les procédures d'entretien et de réparation et les diagnostics.
• Encadre/mentore les techniciens d'autres niveaux.
• Conseille la direction de l'atelier et les autres techniciens sur les réparations en atelier.
• Effectue des tâches d'entretien des installations.
• Utilise les fonctions clés du système de gestion de l'atelier et la documentation électronique disponible.
• Travaille conformément à toutes les directives fédérales/provinciales et aux lignes directrices de conformité de l'entreprise (p. ex., sécurité, DOT, MOT).
• Effectue d'autres tâches de soutien nécessaires aux opérations. Celles-ci peuvent inclure, sans s'y limiter, le soutien à Service Island.

Responsabilités supplémentaires

• Entretien préventif : formation et qualification PM dans les 90 jours (PM230 & PM298).
• Entretien des pneus et des roues : formation en sécurité des pneus et des roues dans les 90 jours (TW208).
• Freins - hydrauliques.
• Climatisation et chauffage.
• Freins à air.
• Manutention/transport du fret, hayons élévateurs.
• Systèmes de charge (électriques).
• Système de démarrage (électrique).
• Système d'éclairage et accessoires électriques.
• Embrayage.
• Systèmes de refroidissement.
• Essieux moteurs.
• Transmission.
• Moteurs diesel/à essence - tous les moteurs.
• Systèmes d'alimentation en carburant.
• Direction et essieux non moteurs et alignement.
• Suspension-châssis et cabine.
• Système d'attelage du véhicule (pm).

Exigences

Compétences et aptitudes

• Solides compétences en mécanique.
• Capacité à démontrer sa maîtrise des diagnostics avancés, de la révision et de la réparation de tous les composants et systèmes des véhicules.
• Effectuer toutes les tâches de niveau débutant et faire des essais routiers des véhicules au besoin.
• Capacité à lire et/ou écouter et comprendre les renseignements et les idées communiqués.
• Solides compétences en communication verbale et écrite.
• Très rigoureux et fiable.
• Disponible pour les périodes de garde et le travail par quarts/la fin de semaine.
• Capacité à créer et à maintenir des relations professionnelles à tous les niveaux de l'organisation (pairs, groupes de travail, clients, superviseurs).
• Capacité à travailler de façon autonome et en équipe.
• Souplesse et motivation personnelle pour réussir dans un environnement où le rythme est rapide.
• Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois; très organisé, avec d'excellentes compétences en gestion du temps.
• Souci du détail et excellentes pratiques de suivi.
• Connaissance des compétences informatiques et capacité à les appliquer : PC, Windows, souris, etc. Niveau avancé requis.

Qualifications avancées requises

• Diplôme d'études secondaires/GED souhaité.
• Certification professionnelle ou technique souhaitée.
• Diplôme postsecondaire ou certifications techniques.
• Outils de base requis.
• Aptitude démontrée et expérience appliquée en réparation mécanique de moteurs à essence ou diesel automobiles, notamment :
  • Entretien préventif courant, qui devrait comprendre les vidanges d'huile, les travaux sur les freins et les pneus.
  • Diagnostics et réparations, notamment de la climatisation et des systèmes électriques.
  • Réparations de niveau avancé comprenant certaines réparations majeures de moteur, le post-traitement diesel ou la réparation de systèmes d'injection de carburant automobile requise.
• Quatre (4) ans ou plus d'expérience professionnelle pertinente souhaités.
• Connaissance des compétences informatiques et capacité à les appliquer : PC, Windows, souris, etc. Niveau avancé requis.
• Permis de conduire commercial (CDL) classe A valide souhaité.
• Toute autre certification exigée par le lieu de travail est obligatoire.

Déplacements : Technicien non réglementé, poste sensible à la sécurité
Réglementation DOT : Technicien réglementé
Catégorie d'emploi : Techniciens

Dans le cadre de son engagement à respecter les lois sur l'emploi et l'immigration, tous les candidats doivent avoir une autorisation légale valide pour travailler au Canada. Le maintien de cette autorisation relève de la responsabilité de chaque employé et constitue une condition de maintien en emploi.

Certains postes exigent une vérification supplémentaire pouvant inclure la vérification des antécédents professionnels et scolaires; une vérification du dossier de conduite et un essai routier; et/ou des exigences de carte d'accès ou de vérification des antécédents du client auquel vous êtes affecté. Toutes les vérifications sont effectuées conformément aux lois applicables en matière de protection de la vie privée et des droits de la personne et se limitent aux renseignements directement liés aux exigences du poste.

Ryder ne communiquera directement avec un candidat qu'à partir d'une adresse courriel et ne mènera jamais d'entrevue en ligne par l'intermédiaire d'un forum de clavardage, d'une application de messagerie (telle que Whats App ou Telegram) ou d'un questionnaire en ligne. Pendant une entrevue, Ryder ne demandera jamais aucune forme de