Technicien mécanicien diesel mobile 310T

Le poste

Depuis près de 100 ans, Ryder fournit à des clients du monde entier des solutions intégrées de transport, de logistique et de gestion de la chaîne d’approvisionnement qui améliorent leur façon de faire des affaires. La construction et l’entretien d’un parc automobile exigent du temps, des ressources et une expertise que peu d’entreprises peuvent se permettre. Chez Ryder, nous investissons depuis longtemps dans nos employés et leur offrons une culture collaborative axée sur le travail d’équipe qui favorise la croissance à tous les niveaux et dans tous les postes. Nous sommes une entreprise Fortune 500 comptant plus de 800 emplacements et plus de 40 000 employés aux États-Unis et au Canada! La satisfaction des employés fait partie de notre culture.

À propos du poste

• Type : temps plein, permanent
• Salaire : 42 $/heure + prime de 1,50 $/heure pour le quart de l’après-midi + prime mobile de 2 $/heure et prime à la signature de 1 000 $ (selon l’expérience).
• Quarts disponibles : du lundi au vendredi, de 15 h à 0 h
• Lieu : London, ON

Pourquoi Ryder?

• 10 jours de congé payé dès l’embauche
• Excellente couverture d’avantages sociaux après 30 jours (médical, dentaire et vision)
• Avantages de retraite comprenant le régime de pension à cotisations déterminées (DCPP), le régime enregistré d’épargne-retraite collectif (RRSP) et le régime de participation différée aux bénéfices (DPSP)
• Rabais employé de 15 % sur les actions Ryder
• Milieu de travail sûr, convivial et respectueux
• Reconnue par Forbes comme l’un des meilleurs employeurs au Canada en 2025

Le poste de technicien de service mobile IV consiste à diagnostiquer les problèmes et à effectuer des réparations majeures et techniquement difficiles ainsi que des services d’entretien préventif sur différents types de véhicules à l’aide du camion de service mobile et des outils. Le camion de service mobile, les outils et les stocks doivent être entretenus et maintenus en état de fonctionnement en tout temps, conformément aux politiques et procédures de l’entreprise. Le MMT interagit avec les membres et les services de soutien aux activités concernés, au besoin. Lorsqu’il travaille dans une classification supérieure pour laquelle il ne possède pas les compétences nécessaires pour travailler de façon autonome, le titulaire est affecté à un technicien 4, à un technicien responsable, à un superviseur d’atelier ou à un directeur de service pour obtenir de l’aide. La direction de l’atelier attribue les tâches afin de favoriser le perfectionnement de manière productive. Ce poste est principalement hors site et n’est pas affecté à un emplacement précis, ce qui exige de nombreux déplacements et une attention exceptionnelle aux clients. Le MMT représentera Ryder et interagira avec les clients afin d’établir une relation et de promouvoir et développer des occasions d’affaires pour vendre davantage les produits et services de Ryder. Après son quart de travail, selon la distance du centre de service Ryder le plus proche, le MMT peut rapporter chez lui le camion de service mobile qui lui est attribué, mais doit sécuriser le véhicule et son contenu conformément à la politique de l’entreprise.

Chez Ryder, on vous fait confiance pour avoir un impact, tout en vous offrant la possibilité d’évoluer et de vous faire entendre. Notre culture repose sur le respect, la collaboration et la fierté partagée du travail bien fait, ancrés dans l’innovation et la sécurité. Votre voix. Votre réussite. L’avenir que nous bâtissons ensemble.

Responsabilités

• Interagir avec les clients et faire preuve de compétences en gestion de comptes afin de gérer de façon autonome l’entretien préventif, la résolution des problèmes de réparation et la discussion de nouveaux devis de réparation avec les clients.
• Coordonner l’horaire de travail selon les besoins des clients.
• Effectuer des essais routiers pour déterminer la cause des problèmes signalés, assurer la qualité des réparations effectuées et satisfaire les clients.
• Les responsabilités en matière d’entretien préventif (PM) et de réparation de véhicules comprennent, sans s’y limiter :
  • Climatisation et chauffage
  • Freins, freins pneumatiques, freins hydrauliques, manutention/transfert de marchandises et hayons élévateurs
  • Systèmes de charge (électriques)
  • Embrayage
  • Systèmes de refroidissement
  • Système de démarrage (électrique)
  • Système d’éclairage et accessoires électriques
  • Essieux moteurs
  • Transmission
  • Moteurs à essence — tous les moteurs
  • Systèmes d’alimentation en carburant
  • Entretien préventif
  • Direction, essieux non moteurs et alignement
  • Suspension, châssis et cabine
  • Entretien des pneus et des roues
  • Système d’attelage du véhicule (PM)
• Utiliser les fonctions principales du système de gestion d’atelier et la documentation électronique disponible.
• Effectuer le travail conformément à toutes les directives provinciales et de conformité de l’entreprise (p. ex. sécurité, DOT).
• Utiliser les documents d’entretien internes et externes.
• Effectuer d’autres tâches assignées.
• Être responsable des principaux indicateurs d’entretien établis par la politique de l’entreprise concernant l’inspection et l’exécution des PM, des freins, des pneus et des roues, y compris tout élément d’entretien directement lié à la sécurité du client.
• Agir comme mentor auprès des techniciens mobiles de niveau II et III.

Exigences

• Posséder les outils minimums requis pour effectuer les tâches du poste, conformément à la politique d’entretien 2.02 de Ryder.
• Être en mesure de rapporter à la maison le camion de service mobile attribué, le cas échéant, et de sécuriser le véhicule et son contenu (préférable).
• Être en mesure de conduire les véhicules Ryder.
• Comprendre et respecter les politiques de l’entreprise dans tous les domaines.
• Compétences pratiques avérées en mécanique, service à la clientèle et gestion de comptes.
• Être en mesure de remplir les bons de réparation dans les systèmes établis par l’entreprise.
• Démontrer des compétences en service à la clientèle.
• Solides compétences en gestion des relations.
• Solides compétences en communication orale et écrite.
• Être en mesure de créer et d’entretenir des relations professionnelles à tous les niveaux de l’organisation (pairs, groupes de travail, clients, superviseurs).
• Être en mesure de travailler de façon autonome et en équipe.
• Être en mesure d’établir les priorités de la charge de travail.
• Faire preuve de flexibilité et d’autonomie pour réussir dans un environnement dynamique.
• Faire preuve d’initiative et d’autonomie.
• Être capable d’effectuer plusieurs tâches à la fois, être très organisé et posséder d’excellentes compétences en gestion du temps.
• Avoir le souci du détail et d’excellentes pratiques de suivi.
• Esprit entrepreneurial.
• Diplôme d’études secondaires ou GED exigé en études générales.
• Certification professionnelle ou technique souhaitée dans un domaine connexe.
• Quatre (4) ans ou plus d’expérience en réparations mécaniques avancées et en diagnostics d’équipement lourd et moyen exigés.
• Formation SBTIII (SBT220).
• Terminer tous les cours en ligne des fabricants d’équipement d’origine (OEM) sur les logiciels d’outils d’analyse diagnostique, selon les exigences du parc de véhicules de l’emplacement.
• Terminer les cours OEM dirigés par un instructeur requis pour soutenir le parc de véhicules de l’emplacement.
• Formation en sécurité des pneus et roues (TW220).
• Qualification PM (PM230 & PM298).
• Qualification en freins pneumatiques (BA220 & BA298).
• Répondre aux qualifications de mécanicien et d’inspecteur de freins (FMCS 396.25).
• Qualification en freins hydrauliques (BH220&BH298), le cas échéant.
• Certification en recyclage et récupération de climatisation (CF609).
• Qualification en climatisation (AC220&AC298).
• Formation en électricité pour véhicules lourds (DR208).
• Permis de conduire valide de classe G ou AZ PM, freins, climatisation, électricité, électronique. Déplacements supérieurs à 60 %.
• Poste sensible à la sécurité : oui.
• Réglementé par le DOT. Catégorie d’emploi : techniciens réglementés.

Autorisation de travailler au Canada

Dans le cadre de notre engagement à respecter les lois sur l’emploi et l’immigration, tous les candidats doivent être légalement autorisés à travailler au Canada. Le maintien de cette autorisation relève de la responsabilité de chaque employé et constitue une condition du maintien en emploi.

Remarque importante

Certains postes exigent une vérification supplémentaire pouvant comprendre la vérification des antécédents professionnels et de la formation, la vérification du dossier de conduite et un essai routier, ou encore les exigences de carte d’accès ou de vérification des antécédents du client auquel vous êtes affecté. Toutes les vérifications sont effectuées conformément aux lois applicables sur la protection de la vie privée et les droits de la personne et se limitent aux renseignements directement liés aux exigences du poste.

Avis de sécurité aux candidats

Ryder communiquera avec un candidat uniquement à partir d’une adresse courriel (@ryder.com) et ne mènera jamais d’entrevue en ligne dans un forum de clavardage, une application de messagerie (comme WhatsApp ou Telegram) ou au moyen d’un questionnaire en ligne. Lors d’une entrevue, Ryder ne demandera jamais de paiement ni de renseignements bancaires et ne sollicitera jamais de renseignements personnels en dehors de la candidature officielle soumise par

Ryder travaille en coulisses et gère des fonctions essentielles de parc automobile, de transport et de chaîne d’approvisionnement pour plus de 50 000 clients, dont beaucoup fabriquent les produits que les consommateurs utilisent chaque jour. En choisissant Ryder, vous avez accès à une technologie de pointe, à l’un des plus grands parcs de camions en Amérique du Nord, à un vaste réseau d’installations d’entretien et d’entrepôts ainsi qu’à certaines des personnes les plus talentueuses du secteur. Normes de Philadelphie sur la vérification des dossiers criminels équitable. Washington State Fair Chance Act.