Mécanicien/technicien diesel pour camions et autocars, titulaire d’un permis 310T / 310J

Le poste

Depuis près de 100 ans, Ryder fournit à des clients du monde entier des solutions intégrées de transport, de logistique et de gestion de la chaîne d’approvisionnement qui améliorent leur façon de faire des affaires. La création et l’entretien d’un parc de véhicules demandent du temps, des ressources et une expertise que peu d’entreprises peuvent se permettre.

Ryder est une entreprise du Fortune 500 qui compte 800+ établissements et plus de 40 000 employés aux États-Unis et au Canada. La satisfaction des employés fait partie de sa culture.

Le mécanicien/technicien IV effectue rapidement des diagnostics, réparations, révisions et reconstructions majeurs et techniquement difficiles, en veillant au respect des normes de qualité et de temps, des attentes des clients, des directives de coûts et des objectifs de fiabilité. Le mécanicien 310T/310J T4 réalise des tâches exigeant un jugement considérable et encadre régulièrement d’autres techniciens Ryder. Le technicien IV possède le niveau le plus élevé d’expérience et d’expertise en diagnostic et réparation de véhicules. Le poste joue également un rôle clé dans le leadership, le perfectionnement et la formation des techniciens d’autres niveaux. Le mécanicien T4 peut se spécialiser dans des domaines tels que la réfrigération, l’électronique et les systèmes d’échappement, et devrait posséder une combinaison d’expérience approfondie dans le transport de véhicules, de certifications ASE et/ou de plusieurs qualifications Ryder.

• Salaire : 41 $ l’heure + prime de 1,50 $ l’heure pour le quart de l’après-midi + prime à l’embauche de 3 000 $
• Lieu : Teeswater, ON
• Type : Temps plein, permanent
• Quarts : Rotation sur 2 semaines : quart de jour du lundi au vendredi, de 7 h à 15 h 30; quart de l’après-midi du lundi au vendredi, de 9 h 30 à 18 h
• Cette offre concerne un poste qui sera vacant à l’avenir.

Pourquoi Ryder

• Ryder a été reconnu par Forbes comme l’un des meilleurs employeurs au Canada en 2025.
• Paie hebdomadaire.
• 10 jours de congés payés dès l’embauche.
• Excellent régime d’avantages sociaux après 30 jours (médical, dentaire et vision).
• Avantages de retraite comprenant un régime de retraite à cotisations déterminées (DCPP), un régime collectif enregistré d’épargne-retraite (RRSP) et un régime de participation différée aux bénéfices (DPSP).
• Rabais employé de 15 % sur les actions Ryder.
• Un environnement de travail sûr, amical et respectueux.

Notre culture et notre engagement

Chez Ryder, on vous fait confiance pour avoir un impact, tout en vous offrant la possibilité de progresser et de faire entendre votre voix. La culture repose sur le respect, la collaboration et la fierté commune du travail bien fait, ancré dans l’innovation et la sécurité.

Votre voix. Votre réussite. L’avenir que nous bâtissons ensemble.

Renseignements sur la rémunération

La rémunération offerte à une personne candidate peut être influencée par divers facteurs, notamment son expérience pertinente; sa formation, y compris les diplômes ou certifications pertinents; le lieu de travail; les données et fourchettes du marché; l’équité interne; les fourchettes salariales internes; etc. Selon le niveau et/ou le type de poste, celui-ci peut également donner droit à une prime annuelle, à une commission et/ou à un régime d’intéressement à long terme. Les fourchettes de rémunération pour le poste sont les suivantes :

• Type de rémunération : Horaire
• Rémunération minimale : 41 $
• Rémunération maximale : 41 $

Responsabilités

• Effectuer des travaux d’entretien et de réparation de véhicules, notamment :
  • Effectuer l’entretien standard des véhicules.
  • Effectuer l’entretien préventif.
  • Effectuer des réparations complexes avec un soutien minimal, voire aucun.
  • Démontrer sa capacité à consulter et utiliser les documents d’entretien internes et externes.
  • Diagnostiquer et réparer des problèmes mécaniques et électroniques complexes avec un soutien minimal, voire aucun, en utilisant des ordinateurs/logiciels de diagnostic lorsque cela est pertinent.
  • Effectuer un triage à distance avec RCRC et les clients afin de déterminer la meilleure solution pour intervenir en cas de panne sur la route.
• Interagir avec les clients/conducteurs afin de déterminer correctement la nature du problème après l’attribution d’une tâche.
• Former et conseiller d’autres techniciens sur les procédures d’entretien et de réparation ainsi que sur les diagnostics.
• Encadrer et accompagner les techniciens d’autres niveaux.
• Conseiller la direction de l’atelier et les autres techniciens sur les réparations à l’atelier.
• Effectuer des travaux d’entretien des installations.
• Utiliser les principales fonctions du système de gestion de l’atelier et la documentation électronique disponible.
• Travailler conformément à toutes les directives fédérales/provinciales et aux directives de conformité de l’entreprise (p. ex. sécurité, DOT, MOT).
• Effectuer d’autres tâches de soutien nécessaires aux opérations. Celles-ci peuvent notamment comprendre le soutien de Service Island.

Exigences

Compétences et aptitudes

• Solides compétences en mécanique.
• Capacité à démontrer une maîtrise des diagnostics avancés, des révisions et des réparations de tous les composants et systèmes des véhicules.
• Effectuer toutes les tâches de niveau débutant et faire des essais routiers des véhicules au besoin.
• Capacité à lire et/ou écouter et comprendre les renseignements et les idées communiqués.
• Solides compétences en communication orale et écrite.
• Faire preuve d’une grande rigueur et de fiabilité.
• Être disponible pour les périodes de garde ainsi que pour le travail par quarts et les fins de semaine.
• Capacité à créer et entretenir des relations professionnelles à tous les niveaux de l’organisation (pairs, groupes de travail, clients, superviseurs).
• Capacité à travailler de façon autonome et en équipe.
• Faire preuve de flexibilité et d’autonomie pour réussir dans un environnement au rythme rapide.
• Capacité à mener plusieurs tâches de front; être très organisé et posséder d’excellentes compétences en gestion du temps.
• Avoir le souci du détail et d’excellentes pratiques de suivi.
• Connaissance des compétences informatiques et capacité à les appliquer : PC, Windows, souris, etc.; niveau avancé requis.

Qualifications

• Diplôme d’études secondaires/GED souhaité.
• Formation professionnelle ou certification technique souhaitée; diplôme postsecondaire ou certifications techniques.
• Outils de base requis.
• Aptitude démontrée et expérience pratique en réparation mécanique de moteurs à essence ou diesel automobiles, notamment :
  • Entretien préventif régulier, comprenant notamment les vidanges d’huile, les freins et les pneus.
  • Diagnostics et réparations, notamment de la climatisation et des systèmes électriques.
  • Réparations de niveau avancé, comprenant certaines réparations majeures de moteur, le post-traitement des gaz d’échappement diesel ou la réparation de l’injection de carburant automobile, requises.
• Quatre (4) ans ou plus d’expérience professionnelle pertinente souhaités.
• Connaissance des compétences informatiques et capacité à les appliquer : PC, Windows, souris, etc.; niveau avancé requis.
• Permis de conduire commercial valide (CDL) de CLASSE A souhaité.
• Toute autre certification exigée par le lieu de travail requise.

Renseignements supplémentaires

• Recruteuse : Kathy Zhang
• Courriel : nanzhang@ryder.com
• Heures de bureau : du lundi au vendredi, de 8 h à 17 h, heure des Rocheuses
• Catégorie d’emploi : Techniciens

Toutes les personnes qui postulent doivent être légalement autorisées à travailler au Canada. Le maintien de cette autorisation relève de la responsabilité de chaque employé et constitue une condition de maintien en emploi.

Certains postes exigent des vérifications supplémentaires pouvant comprendre la vérification des antécédents professionnels et de la formation; la vérification du dossier de conduite et un essai routier; et/ou les exigences de vérification d’identité ou d’antécédents du client auquel la personne est affectée. Toutes les vérifications sont effectuées conformément aux lois applicables sur la protection de la vie privée et les droits de la personne, et se limitent aux renseignements directement liés aux exigences du poste.

Ryder communiquera directement avec les personnes candidates uniquement à partir d’une adresse courriel [@ryder.com] et ne mènera jamais d’entrevue en ligne par l’intermédiaire d’un forum de clavardage, d’une application de messagerie (comme WhatsApp ou Telegram) ou d’un questionnaire en ligne. Lors d’une entrevue, Ryder ne demandera jamais de paiement ni de renseignements bancaires et ne sollicitera jamais de renseignements personnels en dehors de la candidature officiellement soumise. Pour toute question concernant le processus de candidature ou pour vérifier la légitimité d’une entrevue ou d’un représentant Ryder, communiquez avec Ryder à careers@ryder.com.

Pour les employés actuels de Ryder : utilisez Workday et le processus de candidature interne.

Les personnes en recherche d’emploi peuvent consulter la politique de confidentialité des candidats.

Pour toute question concernant ce poste ou le processus de candidature, veuillez communiquer avec la personne responsable du recrutement aux coordonnées ci-dessus.