Technicien mécanicien diesel agréé 310T

Le poste

Depuis près de 100 ans, Ryder fournit à des clients du monde entier des solutions intégrées de transport, de logistique et de gestion de la chaîne d’approvisionnement qui améliorent leurs activités. Construire et entretenir une flotte exige du temps, des ressources et une expertise que peu d’entreprises peuvent se permettre de mobiliser.

Chez Ryder, nous investissons depuis longtemps dans nos employés et offrons une culture collaborative axée sur le travail d’équipe, qui encourage la croissance à tous les niveaux et dans tous les postes. Nous sommes une entreprise du classement Fortune 500 comptant plus de 800 établissements et plus de 40 000 employés aux États-Unis et au Canada! La satisfaction des employés fait partie de notre culture.

À propos du poste

• Type : Temps plein, permanent
• Salaire : 41 $/heure + prime de chef d’équipe de 1 $/heure + prime de fin de semaine de 1,50 $/heure, prime d’embauche de 2 000 $ et prime de rétention de 1 000 $
• Quarts : du dimanche au mercredi, de 5 h 30 à 16 h 00
• Lieu : Guelph, Ontario

Résumé

Le technicien IV effectue en temps opportun des diagnostics, réparations et révisions/remises à neuf majeurs et techniquement difficiles, en veillant au respect des normes de qualité et de temps, des attentes des clients, des directives de coûts et des objectifs de fiabilité.

Le T4 effectue des tâches exigeant un jugement considérable et encadre régulièrement d’autres techniciens de Ryder. Le technicien IV offre le plus haut niveau d’expérience et d’expertise en diagnostic et réparation de véhicules. Le poste joue également un rôle clé dans le leadership, le développement et la formation des techniciens d’autres grades.

Le T4 peut se spécialiser dans des domaines comme la réfrigération, l’électronique, les systèmes d’échappement, etc., et devrait posséder une combinaison d’expérience approfondie dans le transport de véhicules, de certifications ASE et/ou de plusieurs qualifications Ryder.

Responsabilités

Fonctions essentielles

• Effectuer des tâches d’entretien et de réparation des véhicules, notamment
• Interagir avec les clients/conducteurs afin de déterminer correctement la nature du problème une fois une tâche attribuée
• Effectuer des tâches d’entretien des installations
• Utiliser les fonctions clés du système de gestion d’atelier et la documentation électronique disponible
• Travailler conformément à toutes les directives fédérales/provinciales et de conformité de l’entreprise (p. ex., sécurité, DOT, MOT)
• Effectuer d’autres tâches de soutien nécessaires aux opérations. Cela peut inclure, sans s’y limiter, le soutien à Service Island.

Responsabilités supplémentaires

• Entretien des pneus et des roues : formation en sécurité des pneus et des roues dans les 90 jours (tw220)
• Entretien préventif : formation et qualification en entretien préventif dans les 90 jours (pm230 et pm298)
• Freins pneumatiques : formation et qualification en freins pneumatiques dans les 90 jours (ba220 et ba298)
• Freins hydrauliques : formation et qualification en freins hydrauliques dans les 90 jours (bh220 et bh298)
• Climatisation, chauffage et réfrigération : certification en recyclage et récupération des réfrigérants de climatisation dans les 90 jours (cf609) et formation et qualification en climatisation dans les 180 jours (ac220 et ac298)
• Manutention/transfert des marchandises, hayons élévateurs
• Systèmes de charge (électriques) : formation en électricité HD dans les 90 jours (dr208)
• Système de démarrage (électrique)
• Système d’éclairage et accessoires électriques
• Embrayage
• Systèmes de refroidissement
• Essieux moteurs
• Ligne d’entraînement
• Moteurs diesel et à essence - tous les moteurs
• Systèmes d’alimentation en carburant
• Direction et essieux non moteurs et alignement :
• Suspension-châssis et cabine
• Système d’attelage du véhicule (pm)

Exigences

Prise de décision : compétences et aptitudes

• Solides compétences en mécanique
• Capacité à démontrer sa maîtrise des diagnostics avancés, de la révision et de la réparation de tous les composants et systèmes de véhicules, à effectuer toutes les tâches de niveau débutant et à faire l’essai routier des véhicules au besoin
• Capacité à lire et/ou écouter et comprendre les renseignements et idées communiqués
• Solides compétences en communication orale et écrite
• Grande rigueur et fiabilité
• Disponibilité pour les périodes de garde et le travail par quarts/la fin de semaine
• Capacité à créer et à maintenir des relations professionnelles à tous les niveaux de l’organisation (pairs, groupes de travail, clients, superviseurs)
• Capacité à travailler de façon autonome et en équipe
• Souplesse, autonomie et motivation pour réussir dans un environnement au rythme rapide
• Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, grand sens de l’organisation et excellente gestion du temps
• Souci du détail et excellentes pratiques de suivi
• Connaissance de l’informatique et capacité à l’utiliser : PC, Windows, souris, etc. ; niveau avancé requis

Qualifications

• Diplôme d’études secondaires/GED souhaité
• Certification professionnelle ou technique souhaitée
• Diplôme postsecondaire ou certifications techniques
• Outils de base requis
• Aptitude démontrée et expérience pratique en réparation mécanique de moteurs automobiles à essence ou diesel, notamment : entretien préventif courant, qui devrait comprendre les vidanges d’huile, le travail sur les freins et les pneus; diagnostics et réparations, y compris la climatisation et les systèmes électriques; réparations avancées comprenant certaines réparations majeures de moteur, le post-traitement diesel ou les réparations de l’injection de carburant automobile requis
• Quatre (4) années ou plus d’expérience professionnelle pertinente souhaitées
• Connaissance de l’informatique et capacité à l’utiliser : PC, Windows, souris, etc. ; niveau avancé requis
• Permis de conduire G valide requis; permis AZ souhaité
• Toute autre certification exigée selon le lieu, requise

Recruteuse : Karen Arriaga Téléphone : 343-585-1391 (ce numéro peut recevoir uniquement des messages texte ou des messages vocaux; nous répondrons à vos questions dès que possible) Courriel : karen arriaga@_ Heures d’ouverture : du lundi au vendredi, de 8 h 00 à 17 h 00 HNE Déplacements : technicien sensible à la sécurité, non réglementé Réglementation DOT : technicien réglementé Catégorie d’emploi : Techniciens Cette offre concerne un poste vacant existant.

Notre culture et notre engagement

Chez Ryder, on vous fait confiance pour avoir un impact, tout en vous offrant la possibilité de progresser et de faire entendre votre voix. Notre culture repose sur le respect, la collaboration et la fierté partagée du travail bien fait, ancré dans l’innovation et la sécurité.

Votre voix. Votre réussite. L’avenir que nous bâtissons ensemble.

Renseignements sur la rémunération

La rémunération offerte à un candidat peut être influencée par divers facteurs, notamment son expérience pertinente; sa formation, y compris les diplômes ou certifications pertinents; le lieu de travail; les données et fourchettes du marché; l’équité interne; les fourchettes salariales internes; etc. Le poste peut également donner droit à une prime annuelle, à une commission et/ou à un régime d’incitatifs à long terme selon le niveau et/ou le type de poste.

Les fourchettes de rémunération pour le poste sont les suivantes : type de rémunération : horaire; rémunération minimale : 41 $; rémunération maximale : 41 $.

Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande aux candidats participant à toute étape du processus de recrutement, de sélection et d’évaluation. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, veuillez informer le représentant des ressources humaines de la nature de la mesure demandée afin que nous puissions discuter de vos besoins.

Si vous avez besoin d’aide pour postuler, veuillez nous joindre au 888-957-9337.

Autorisation de travailler au Canada

Dans le cadre de notre engagement à respecter les lois sur l’emploi et l’immigration, tous les candidats doivent être légalement autorisés à travailler au Canada. Le maintien de cette autorisation relève de la responsabilité de chaque employé et constitue une condition de maintien en emploi.

Note importante

Certains postes exigent des vérifications supplémentaires pouvant comprendre la vérification des antécédents professionnels et de la formation, la vérification du dossier de conduite et un essai routier, et/ou les exigences de laissez-passer ou de vérification des antécédents du client auquel vous êtes affecté. Toutes les vérifications sont effectuées conformément aux lois applicables sur la protection des renseignements personnels et les droits de la personne, et se limitent aux renseignements directement liés aux exigences du poste.

Avis de sécurité à l’intention des candidats

Ryder communiquera avec les candidats uniquement directement à partir d’une adresse courriel [@] et ne mènera jamais d’entrevue en ligne dans un forum de clavardage, une application de messagerie (comme Whats App ou Telegram) ou au moyen d’un questionnaire en ligne.

Lors d’une entrevue, Ryder ne demandera jamais de paiement ni de coordonnées bancaires et ne sollicitera jamais de renseignements personnels en dehors de la candidature officielle soumise par l’intermédiaire de

Employés actuels : Si vous êtes actuellement employé par Ryder, ouvrez une session dans Workday pour postuler au moyen du processus de candidature interne.