Apprenti mécanicien de remorques 310J/T — après-midi

Le poste

Challenger, qui fait partie du groupe Fastfrate, est un fournisseur nord-américain de services de transport et de logistique offrant des services de chargement complet (FTL) partout en Amérique du Nord, soutenus par des solutions logistiques intégrées. Grâce à ses capacités de flotte avancées, à ses installations modernes et à son engagement envers l’excellence du service, Challenger soutient une grande variété de secteurs avec des activités sécuritaires, fiables et efficaces.

Les employés de Challenger font partie d’une culture axée sur le rendement, la sécurité, l’innovation et l’amélioration continue. Grâce à des technologies avancées, à de la formation continue et à des possibilités de carrière en conduite, en exploitation, en entretien, en logistique et en administration, Challenger offre un environnement où les personnes motivées peuvent bâtir une carrière à long terme.

Pourquoi vous aimerez travailler ici

• Un milieu de travail où vous pouvez apprendre, évoluer et bâtir votre carrière
• Une culture qui encourage les nouvelles idées et l’amélioration continue
• Des dirigeants qui offrent du soutien et des conseils tout en vous donnant de l’autonomie
• Un environnement axé sur le travail d’équipe
• Un régime global de rémunération concurrentiel, comprenant des avantages collectifs et un régime d’épargne-retraite parrainé par l’entreprise
• Du soutien pour les adhésions professionnelles, la formation et les certifications

L’occasion

C’est l’occasion de vous joindre à une équipe où votre travail a des retombées. Dans ce poste, vous contribuerez directement à la réussite des clients, des activités et du groupe Fastfrate. Vous travaillerez dans un environnement de soutien qui valorise la collaboration, la résolution de problèmes et l’apprentissage continu.

Résumé du poste

Au sein du service de l’entretien, le mécanicien apprenti expérimenté ou le mécanicien de camions agréé (310T) est responsable de l’entretien quotidien et préventif et effectue les réparations requises sur les camions et les remorques appartenant à l’entreprise.

La personne retenue offrira un service à la clientèle de qualité aux chauffeurs, sera axée sur la sécurité et sera mécanicienne de camions agréée (310T) ou mécanicienne apprentie expérimentée souhaitant travailler dans un environnement d’entretien de flotte.

Heures de travail

Du lundi au jeudi, de 2:30pm à 12:00am

Modalités de travail

Sur place

Type de poste

Non syndiqué

Statut d’emploi

Permanent

Rémunération

Taux horaire : $25.00- $39.00, selon le permis et l’expérience

Allocation annuelle pour les outils et les bottes (après 1 year de service)

Lieu et environnement de travail

300 Maple Grove Rd, Cambridge ON, N3E 1B7, environnement de travail – atelier d’entretien

Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation à une étape quelconque du processus de recrutement, veuillez communiquer avec nous à accessibility@challenger.com; nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Responsabilités

Réparations préventives et planifiées

• Examiner et suivre les instructions du bon de travail du début à la fin
• Indiquer toutes les pièces utilisées et ajouter des commentaires au bon de travail (plainte, cause et correction) concernant la réparation
• Inspecter l’ensemble du véhicule et effectuer un essai routier pour vérifier que les réparations sont terminées
• Tester les systèmes et les composants au moyen d’outils de diagnostic informatisés et d’autres appareils de test afin d’isoler les défaillances
• Informer le chef d’équipe du quart de toute autre réparation nécessaire
• Repérer les réparations sous garantie et remplir les documents nécessaires
• Effectuer les inspections de véhicules du ministère des Transports conformément aux lignes directrices du ministère
• Manœuvrer et déplacer l’équipement dans l’installation d’entretien et vers d’autres destinations pour les réparations

Nettoyage de l’atelier

• Ranger tout équipement utilisé, y compris les outils personnels
• Veiller à la propreté de l’atelier, vider les poubelles à la fin du quart, laver les planchers et balayer
• Participer aux réunions de quart au besoin
• Participer aux séances de formation formelles et informelles
• Effectuer d’autres tâches d’entretien au besoin

Exigences

Qualifications

• Certificat de qualification provincial de l’Ontario 310T (camion), désignation interprovinciale d’une autre province, ou être dans sa 3e année d’apprentissage
• Inscription comme 310T auprès de l’Ontario College of Trades (OCOT)
• 2-5 années d’expérience antérieure de travail comme technicien, un atout
• Posséder un permis de conduire valide de catégorie G est obligatoire
• Avoir les outils appropriés ou être disposé à les acheter avant l’embauche
• Connaissance des freins à air, du diagnostic électrique et de la reconstruction de 5th wheel
• Comprendre les systèmes antipollution, notamment les systèmes DPF, DEF, EGR et Detroit one-box
• Expérience des systèmes Bendix et Meritor; l’expérience avec les équipementiers Freightliner, Volvo et/ou Paccar est un atout
• L’expérience du remplacement d’embrayages et du diagnostic moteur avec expérience des groupes motopropulseurs intégrés est un atout

Compétences et qualités

• Capacité à utiliser les technologies actuelles pour assurer la sécurité et le rendement des véhicules
• Souci du détail et capacité à établir efficacement les priorités et à effectuer plusieurs tâches dans un environnement occupé
• Aptitudes mécaniques
• Intérêt pour l’industrie du transport
• Sensibilisation à la sécurité
• Fort souci du client
• Attitude proactive et initiative pour prévenir les problèmes
• Personne organisée, enthousiaste et professionnelle, qui contribue positivement à l’équipe
• Une occasion de contribuer à l’entreprise en apportant continuellement des améliorations et en résolvant des problèmes
• Bonnes aptitudes en communication orale et écrite, en établissement de relations et en relations interpersonnelles
• Volonté d’acquérir de nouvelles compétences

Processus d’embauche

Nous utilisons certains outils technologiques, qui peuvent inclure l’intelligence artificielle (IA), pour soutenir le tri des candidatures; toutefois, toutes les décisions d’embauche font l’objet d’un examen humain.