Apprenti mécanicien de remorques 310J/T — quart de l’après-midi

Le poste

Challenger Motor Freight, qui fait partie du Fastfrate Group, est un fournisseur nord-américain de services de transport et de logistique. Il offre des services de chargement complet (FTL) partout en Amérique du Nord, soutenus par des solutions logistiques intégrées. Grâce à ses capacités de flotte avancées, à ses installations modernes et à son engagement envers l’excellence du service, Challenger soutient un large éventail de secteurs au moyen d’opérations sûres, fiables et efficaces.

Les employés de Challenger font partie d’une culture axée sur le rendement, la sécurité, l’innovation et l’amélioration continue. Grâce à des technologies avancées, à la formation continue et à des possibilités de carrière dans les domaines de la conduite, des opérations, de l’entretien, de la logistique et de l’administration, Challenger offre un milieu où les personnes peuvent bâtir une carrière à long terme.

Si vous avez besoin d’un accommodement à une étape quelconque du processus de recrutement, communiquez avec accessibility@challenger.com pour discuter de vos besoins.

C’est l’occasion de rejoindre une équipe où votre travail contribue à la réussite des clients, des opérations et du Fastfrate Group. Le poste s’inscrit dans un milieu favorable qui valorise la collaboration, la résolution de problèmes et l’apprentissage continu.

Au sein du service de l’entretien, le mécanicien apprenti expérimenté ou mécanicien de camions titulaire d’un permis (310T) est responsable de l’entretien quotidien et préventif et effectue les réparations nécessaires sur les camions et remorques appartenant à l’entreprise. La personne retenue fournira un service à la clientèle de qualité aux conducteurs, accordera une grande importance à la sécurité et sera mécanicien de camions titulaire d’un permis (310T) ou mécanicien apprenti expérimenté souhaitant travailler dans un environnement d’entretien de flotte.

• Horaire : du lundi au jeudi, de 2:30pm à 12:00am
• Modalité de travail : sur place
• Type de poste : non syndiqué
• Statut d’emploi : permanent
• Lieu de travail : 300 Maple Grove Rd, Cambridge ON, N3E 1B7
• Environnement de travail : atelier d’entretien

Responsabilités

Réparations préventives et planifiées :

• Examiner et suivre les instructions du bon de travail du début à la fin.
• Indiquer toutes les pièces utilisées et inscrire dans le bon de travail des commentaires sur la réparation (plainte, cause et correction).
• Inspecter le véhicule au complet et effectuer un essai routier pour s’assurer que les réparations sont terminées.
• Tester les systèmes et les composants au moyen d’appareils de diagnostic informatisés et d’autres appareils de test afin d’isoler les défaillances.
• Informer le chef d’équipe du quart de toute autre réparation nécessaire.
• Repérer les réparations sous garantie et remplir les documents nécessaires.
• Effectuer les inspections de véhicules du ministère des Transports conformément aux directives du Ministère.
• Déplacer et manœuvrer l’équipement pour le faire entrer dans l’installation d’entretien et l’en sortir, ainsi que vers d’autres destinations pour les réparations.

Nettoyage de l’atelier :

• Ranger tout équipement utilisé, y compris les outils personnels.
• Maintenir la propreté de l’atelier, vider les poubelles à la fin du quart, laver les planchers et balayer.
• Participer aux réunions de quart au besoin.
• Participer aux séances de formation formelles et informelles.
• Effectuer d’autres tâches d’entretien au besoin.

Exigences

• Certificat de compétence provincial de l’Ontario 310T (camion), ou désignation interprovinciale d’une autre province, ou être dans la 3rd année d’apprentissage.
• Être inscrit comme 310T auprès de l’Ontario College of Trades (OCOT).
• 2-5 ans d’expérience de travail antérieure comme technicien est un atout.
• Permis de conduire valide de catégorie G requis.
• Posséder des outils convenables ou être disposé à les acheter avant l’embauche.
• Connaissance des freins à air, du diagnostic électrique et de la reconstruction de sellettes d’attelage.
• Comprendre les systèmes antipollution, notamment les DPF, DEF, systèmes EGR et systèmes Detroit one-box.
• Expérience des systèmes Bendix et Meritor; une expérience des fabricants d’équipement d’origine Freightliner, Volvo et/ou Paccar est un atout.
• L’expérience du remplacement d’embrayages et du diagnostic moteur, avec une expérience intégrée du groupe motopropulseur, est un atout.
• Capacité à utiliser les technologies actuelles pour assurer la sécurité et le rendement des véhicules.
• Souci du détail et capacité à établir efficacement les priorités et à effectuer plusieurs tâches dans un environnement occupé.
• Aptitude pour la mécanique.
• Intérêt pour le secteur du transport.
• Sens de la sécurité.
• Fort souci du service à la clientèle.
• Attitude proactive et initiative pour prévenir les problèmes.
• Personne organisée, enthousiaste et professionnelle, et membre positif de l’équipe.
• Possibilité de contribuer à l’entreprise en apportant continuellement des améliorations et en résolvant des problèmes.
• Bonnes compétences en communication orale et écrite, en établissement de relations et en relations interpersonnelles.
• Volonté d’acquérir de nouvelles compétences.

Avantages

• Un milieu où vous pouvez apprendre, évoluer et bâtir votre carrière.
• Une culture qui encourage les nouvelles idées et l’amélioration continue.
• Des dirigeants de soutien qui offrent des conseils tout en accordant de l’autonomie.
• Un environnement axé sur le travail d’équipe.
• Une rémunération globale concurrentielle, comprenant des assurances collectives et un régime d’épargne-retraite financé par l’entreprise.
• Soutien pour les adhésions professionnelles, la formation et les certifications.
• Allocation annuelle pour les outils et les bottes (après 1 year of service).

Taux horaire : $25.00- $39.00, selon le permis et l’expérience.

Challenger remercie toutes les personnes qui posent leur candidature; toutefois, seules celles sélectionnées pour une entrevue seront contactées. Challenger utilise certains outils technologiques, pouvant inclure l’intelligence artificielle (IA), pour soutenir le tri des candidatures; toutes les décisions d’embauche comprennent un examen humain.