Apprenti mécanicien de remorques de l’après-midi (310J/T)

Le poste

Challenger Motor Freight, qui fait partie du groupe Fastfrate, est un fournisseur nord-américain de transport et de logistique offrant des services de chargement complet (FTL) partout en Amérique du Nord, appuyés par des solutions logistiques intégrées. Grâce à ses capacités de flotte avancées, à ses installations modernes et à son engagement envers l’excellence du service, Challenger soutient un large éventail de secteurs grâce à des activités sécuritaires, fiables et efficaces. Les employés font partie d’une culture axée sur le rendement, la sécurité, l’innovation et l’amélioration continue. Grâce à des technologies avancées, à de la formation continue et à des possibilités de carrière en conduite, en exploitation, en entretien, en logistique et en administration, Challenger offre un environnement où les personnes peuvent bâtir une carrière à long terme.

Pourquoi vous aimerez travailler ici :

• Un milieu de travail où vous pouvez apprendre, évoluer et bâtir votre carrière
• Une culture qui encourage les nouvelles idées et l’amélioration continue
• Des leaders qui offrent du soutien et des conseils tout en vous donnant de l’autonomie
• Un environnement axé sur le travail d’équipe
• Une rémunération globale comprenant des avantages sociaux collectifs et un régime d’épargne-retraite financé par l’entreprise
• Du soutien pour les adhésions professionnelles, la formation et les certifications

C’est l’occasion de rejoindre une équipe où votre travail a une incidence. Dans ce poste, vous contribuerez au succès des clients, des activités et du groupe Fastfrate. Vous travaillerez dans un environnement qui valorise la collaboration, la résolution de problèmes et l’apprentissage continu.

Au sein du service de l’entretien, le mécanicien apprenti expérimenté ou mécanicien de camions titulaire d’un permis (310 T) est responsable de l’entretien quotidien et préventif et effectue les réparations requises sur les camions et remorques appartenant à l’entreprise. La personne choisie offrira un service à la clientèle de qualité aux chauffeurs, sera axée sur la sécurité et sera mécanicien de camions titulaire d’un permis (310 T) ou mécanicien apprenti expérimenté souhaitant travailler dans un environnement d’entretien de flotte.

• Heures de travail : Monday - Thursday from 2:30pm-12:00am
• Mode de travail : Sur place
• Type de poste : Non syndiqué
• Statut d’emploi : Permanent
• Rémunération : Taux horaire : $25.00- $39.00, selon le permis et l’expérience
• Lieu de travail : 300 Maple Grove Rd, Cambridge ON, N3 E 1 B7
• Environnement de travail : Atelier d’entretien

Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation à quelque étape que ce soit du processus de recrutement, veuillez nous contacter à accessibility@ et nous collaborerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Nous remercions toutes les personnes candidates; toutefois, seules celles retenues pour une entrevue seront contactées.

Nous utilisons certains outils technologiques, qui peuvent comprendre l’intelligence artificielle (IA), pour appuyer le tri des candidatures; toutefois, toutes les décisions d’embauche font l’objet d’un examen humain.

Responsabilités

• Examiner et suivre les instructions des bons de travail du début à la fin pour les réparations préventives et planifiées.
• Indiquer toutes les pièces utilisées et saisir dans le bon de travail des commentaires concernant la réparation (problème, cause et correction).
• Inspecter le véhicule au complet et effectuer un essai routier afin de vérifier que les réparations sont terminées.
• Tester les systèmes et les composants à l’aide d’outils de diagnostic informatisés et d’autres appareils d’essai afin d’isoler les défectuosités.
• Informer le chef d’équipe du quart de toute autre réparation nécessaire.
• Repérer les réparations sous garantie et remplir les documents nécessaires.
• Effectuer les inspections des véhicules du ministère des Transports conformément aux directives du ministère.
• Déplacer et manœuvrer l’équipement dans l’atelier d’entretien et vers d’autres destinations pour les réparations.
• Ranger tout équipement utilisé, y compris les outils personnels.
• Maintenir la propreté de l’atelier, vider les poubelles à la fin du quart, laver les planchers et balayer.
• Participer aux réunions de quart au besoin.
• Participer aux séances de formation formelles et informelles.
• Effectuer d’autres tâches d’entretien au besoin.

Exigences

• Certificat provincial de qualification de l’Ontario 310 T (camions), ou désignation interprovinciale d’une autre province, ou être dans la 3rd année d’apprentissage.
• Inscription 310 T auprès de l’Ontario College of Trades (OCOT).
• 2-5 ans d’expérience de travail antérieure comme technicien constitue un atout.
• Permis de conduire valide de catégorie G requis.
• Posséder des outils appropriés ou être disposé à les acheter avant l’embauche.
• Connaissance des freins à air, du diagnostic électrique et de la reconstruction de 5th wheel.
• Comprendre les systèmes de contrôle des émissions, notamment les DPF, DEF, systèmes EGR et systèmes Detroit one-box.
• Expérience avec les systèmes Bendix et Meritor; une expérience avec les fabricants OEM Freightliner, Volvo et/ou Paccar constitue un atout.
• Une expérience en remplacement d’embrayages et en diagnostic moteur, avec expérience intégrée du groupe motopropulseur, constitue un atout.
• Capacité à utiliser les technologies actuelles pour assurer la sécurité et le rendement des véhicules.
• Souci du détail et capacité à établir efficacement les priorités et à effectuer plusieurs tâches dans un environnement occupé.
• Aptitudes mécaniques.
• Intérêt pour l’industrie du transport.
• Sens de la sécurité.
• Fort souci du service à la clientèle.
• Attitude proactive et initiative pour prévenir les problèmes.
• Personne organisée, enthousiaste et professionnelle, qui contribue positivement à l’équipe.
• Possibilité de contribuer à l’entreprise en apportant continuellement des améliorations et en résolvant des problèmes.
• Bonnes aptitudes à la communication orale et écrite, à l’établissement de relations et aux relations interpersonnelles.
• Volonté d’apprendre de nouvelles compétences.

Avantages

• Allocation annuelle pour les outils et les bottes (après 1 year of service)
• Avantages sociaux collectifs et régime d’épargne-retraite financé par l’entreprise.
• Soutien pour les adhésions professionnelles, la formation et les certifications.