Apprenti mécanicien de remorques 310J/T — quart de l’après-midi

Le poste

Profil de l’entreprise Challenger Motor Freight :

Challenger, qui fait partie du groupe Fastfrate, est un fournisseur nord-américain de transport et de logistique offrant des services de chargement complet (FTL) partout en Amérique du Nord, appuyés par des solutions logistiques intégrées. Grâce à ses capacités de flotte, à ses installations modernes et à son engagement envers le service, Challenger soutient un large éventail de secteurs avec des opérations sécuritaires, fiables et efficaces.

Les employés de Challenger font partie d’une culture axée sur le rendement, la sécurité, l’innovation et l’amélioration continue. Grâce à la technologie, à la formation continue et aux possibilités de carrière en conduite, exploitation, entretien, logistique et administration, Challenger offre un environnement où les personnes peuvent bâtir une carrière à long terme.

L’occasion :

C’est l’occasion de se joindre à une équipe où votre travail a un impact. Dans ce rôle, vous contribuerez directement à la réussite des clients, des opérations et du groupe Fastfrate. Vous travaillerez dans un environnement qui valorise la collaboration, la résolution de problèmes et l’apprentissage continu.

Résumé du rôle :

Au sein du service de l’entretien, le mécanicien apprenti expérimenté ou mécanicien de camions titulaire d’un permis (310T) est responsable de l’entretien quotidien et préventif et effectue les réparations nécessaires sur les camions et remorques appartenant à l’entreprise.

La personne retenue fournira un service à la clientèle de qualité aux conducteurs, sera axée sur la sécurité et sera mécanicien de camions titulaire d’un permis (310T) ou mécanicien apprenti expérimenté souhaitant travailler dans un environnement d’entretien de flotte.

Heures de travail :

Du lundi au jeudi, de 2:30pm à 12:00am

Modalité de travail : Sur place
Type de poste : Non syndiqué
Statut d’emploi : Permanent

Lieu et environnement de travail :

300 Maple Grove Rd, Cambridge ON, N3E 1B7, environnement de travail – atelier d’entretien

Responsabilités

Réparations préventives et planifiées :

• Examiner les instructions de bon de travail et les suivre du début à la fin
• Indiquer toutes les pièces utilisées et inscrire dans le bon de travail des commentaires sur la réparation (problème, cause et correction)
• Inspecter le véhicule au complet et effectuer un essai routier pour s’assurer que les réparations sont terminées
• Tester les systèmes et les composants à l’aide d’appareils de diagnostic informatisés et d’autres appareils de test pour isoler les défaillances
• Informer le chef d’équipe de quart de tout autre besoin de réparation
• Repérer les réparations sous garantie et remplir les documents nécessaires
• Effectuer les inspections des véhicules du ministère des Transports conformément aux directives du ministère
• Déplacer et manœuvrer l’équipement dans l’installation d’entretien et vers d’autres destinations pour les réparations

Nettoyage de l’atelier :

• Ranger tout l’équipement utilisé, y compris les outils personnels
• Maintenir la propreté de l’atelier, vider les poubelles à la fin du quart, laver les planchers et balayer
• Participer aux réunions de quart au besoin
• Participer aux séances de formation officielles et informelles
• Effectuer d’autres tâches d’entretien au besoin

Exigences

Qualifications :

• Certificat de qualification provincial de l’Ontario 310T (camions), désignation interprovinciale d’une autre province, ou être en 3e année d’apprentissage
• Être inscrit comme 310T auprès de l’Ontario College of Trades (OCOT)
• 2-5 ans d’expérience de travail préalable comme technicien constitue un atout
• Posséder un permis de conduire valide de classe G est exigé
• Avoir les outils appropriés ou être disposé à les acheter avant l’embauche
• Connaissance des freins à air, des diagnostics électriques et de la reconstruction de 5th wheel
• Comprendre les systèmes de contrôle des émissions, notamment DPFs, DEF, systèmes EGR et systèmes Detroit one-box
• Expérience des systèmes Bendix et Meritor; expérience avec les équipementiers Freightliner, Volvo et/ou Paccar constitue un atout
• Expérience du remplacement d’embrayages et des diagnostics moteur avec expérience des groupes motopropulseurs intégrés constitue un atout

Compétences et qualités :

• Capacité à utiliser les technologies actuelles pour assurer la sécurité et le rendement des véhicules
• Souci du détail et capacité à établir efficacement les priorités et à effectuer plusieurs tâches dans un environnement occupé
• Aptitudes en mécanique
• Intérêt pour l’industrie du transport
• Sens de la sécurité
• Forte orientation client
• Attitude proactive et initiative pour prévenir les problèmes
• Personne organisée, enthousiaste et professionnelle, et membre positif de l’équipe
• Possibilité de contribuer à l’entreprise en apportant continuellement des améliorations et en résolvant des problèmes
• Bonnes compétences en communication verbale et écrite, en établissement de relations et en relations interpersonnelles
• Volonté d’acquérir de nouvelles compétences

Avantages

Pourquoi vous aimerez travailler ici :

• Un milieu de travail où vous pouvez apprendre, évoluer et bâtir votre carrière
• Une culture qui encourage les nouvelles idées et l’amélioration continue
• Des dirigeants qui offrent du soutien et des conseils tout en vous accordant de l’autonomie
• Un environnement axé sur le travail d’équipe
• Un programme de rémunération globale concurrentiel comprenant des avantages collectifs et un régime d’épargne-retraite commandité par l’entreprise
• Du soutien pour les adhésions professionnelles, la formation et les certifications

Rémunération :

• Taux horaire : $25.00- $39.00, selon le permis et l’expérience
• Allocation annuelle pour les outils et les bottes (après 1 année de service)

Si vous avez besoin d’un accommodement à n’importe quelle étape du processus de recrutement, veuillez nous écrire à accessibility@challenger.com et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Avis : Nous utilisons certains outils technologiques, qui peuvent inclure l’intelligence artificielle (IA), pour appuyer le tri des candidatures; toutefois, toutes les décisions d’embauche font l’objet d’un examen humain.