Apprenti mécanicien de remorques 310J/T, quart de l’après-midi – Challenger

Le poste

Profil de l’entreprise Challenger Motor Freight :

Challenger, qui fait partie du Fastfrate Group, est un fournisseur nord-américain de transport et de logistique offrant des services de chargement complet (FTL) partout en Amérique du Nord, appuyés par des solutions logistiques intégrées. Grâce à ses capacités de flotte, à ses installations modernes et à son engagement envers l’excellence du service, Challenger soutient un large éventail de secteurs avec des activités sécuritaires, fiables et efficaces.

Les employés de Challenger font partie d’une culture axée sur le rendement, la sécurité, l’innovation et l’amélioration continue. Grâce à la technologie, à la formation continue et aux possibilités de carrière en conduite, en exploitation, en entretien, en logistique et en administration, Challenger offre un environnement où les personnes peuvent bâtir une carrière à long terme.

Si vous avez besoin d’un accommodement à quelque étape que ce soit du processus de recrutement, veuillez communiquer avec accessibility@challenger.com; Challenger collaborera avec vous pour répondre à vos besoins.

L’occasion

C’est l’occasion de joindre une équipe où votre travail a des retombées. Dans ce rôle, vous contribuerez directement à la réussite des clients, des activités et de l’ensemble du Fastfrate Group. Vous travaillerez dans un environnement qui valorise la collaboration, la résolution de problèmes et l’apprentissage continu.

Résumé du rôle

Au sein du service de l’entretien, le mécanicien apprenti expérimenté ou mécanicien de camion agréé (310T) est responsable de l’entretien quotidien et préventif, et effectue les réparations requises sur les camions et remorques appartenant à l’entreprise.

La personne retenue fournira un service à la clientèle aux conducteurs, est axée sur la sécurité et est mécanicienne de camion agréée (310T) ou mécanicienne apprentie expérimentée souhaitant travailler dans un environnement d’entretien de flotte.

Heures de travail

Du lundi au jeudi, de 2:30pm à 12:00am

Modalité de travail

Sur place

Type de poste

Non syndiqué

Statut d’emploi

Permanent

Lieu et environnement de travail

300 Maple Grove Rd, Cambridge ON, N3E 1B7, environnement de travail – atelier d’entretien

Responsabilités

Réparations préventives et planifiées

• Examiner et suivre les instructions des bons de travail du début à la fin
• Indiquer toutes les pièces utilisées et ajouter des commentaires au bon de travail (problème, cause et correction) au sujet de la réparation
• Inspecter le véhicule au complet et effectuer un essai routier pour s’assurer que les réparations sont terminées
• Tester les systèmes et composants à l’aide d’appareils de diagnostic informatisés et d’autres dispositifs d’essai afin d’isoler les défaillances
• Informer le chef d’équipe du quart de toute autre réparation nécessaire
• Repérer les réparations sous garantie et remplir les documents nécessaires
• Effectuer les inspections de véhicules du ministère des Transports conformément aux directives du Ministère
• Déplacer et manœuvrer l’équipement vers l’intérieur et l’extérieur de l’atelier d’entretien et vers d’autres destinations pour les réparations

Nettoyage de l’atelier

• Ranger tout équipement utilisé, y compris les outils personnels
• Maintenir la propreté de l’atelier, vider les poubelles à la fin du quart, laver les planchers et balayer
• Participer aux réunions de quart au besoin
• Participer aux séances de formation officielles et informelles
• Effectuer d’autres tâches d’entretien au besoin

Exigences

Qualifications

• Certificat de qualification provincial de l’Ontario 310T (camion), ou désignation interprovinciale d’une autre province, ou être dans la 3e année de l’apprentissage
• Être inscrit comme 310T auprès de l’Ordre des métiers de l’Ontario (OCOT)
• 2-5 ans d’expérience préalable comme technicien constitue un atout
• Un permis de conduire valide de catégorie G est requis
• Disposer des outils appropriés ou être disposé à les acheter avant l’embauche
• Connaissances des freins à air, des diagnostics électriques et de la réfection des 5th wheel
• Comprendre les systèmes antipollution, notamment les DPF, DEF, systèmes EGR et systèmes Detroit one-box
• Expérience des systèmes Bendix et Meritor; une expérience des équipementiers Freightliner, Volvo et/ou Paccar constitue un atout
• Une expérience du remplacement d’embrayages et des diagnostics moteur avec expérience intégrée du groupe motopropulseur constitue un atout

Compétences et qualités

• Capacité à utiliser la technologie actuelle pour assurer la sécurité et le rendement des véhicules
• Souci du détail et capacité à établir efficacement les priorités et à effectuer plusieurs tâches dans un environnement occupé
• Aptitudes mécaniques
• Intérêt pour l’industrie du transport
• Sens de la sécurité
• Fort souci du client
• Attitude proactive et initiative pour prévenir les problèmes
• Personne organisée, enthousiaste, professionnelle et positive au sein de l’équipe
• Possibilité de contribuer à l’entreprise en apportant continuellement des améliorations et en résolvant des problèmes
• Bonnes aptitudes en communication orale et écrite, en établissement de relations et en relations interpersonnelles
• Volonté d’acquérir de nouvelles compétences

Avantages

Pourquoi vous aimerez travailler ici

• Un milieu de travail où vous pouvez apprendre, évoluer et bâtir votre carrière
• Une culture qui encourage les nouvelles idées et l’amélioration continue
• Des dirigeants qui offrent du soutien et des conseils tout en vous donnant de l’autonomie
• Un environnement axé sur le travail d’équipe
• Une rémunération globale concurrentielle, comprenant des avantages collectifs et un régime d’épargne-retraite parrainé par l’entreprise
• Du soutien pour les adhésions professionnelles, la formation et les certifications

Rémunération

Taux horaire : $25.00- $39.00, selon le permis et l’expérience

Allocation annuelle pour outils et bottes (après 1 an de service)

Avis de non-responsabilité

Nous utilisons certains outils technologiques, qui peuvent inclure l’intelligence artificielle (IA), pour appuyer la présélection des candidatures; toutefois, toutes les décisions d’embauche comprennent une révision humaine.