Mécanicien/technicien diesel camion et autocar certifié 310T

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Le poste

À propos de Ryder

Depuis près de 100 ans, Ryder fournit à des clients du monde entier des solutions intégrées de transport, de logistique et de gestion de la chaîne d’approvisionnement qui améliorent leurs activités. La construction et l’entretien d’un parc de véhicules exigent du temps, des ressources et une expertise que peu d’entreprises peuvent se permettre. Ryder est une entreprise du Fortune 500 qui compte 800+ établissements et plus de 40,000 employés aux États-Unis et au Canada. La satisfaction des employés fait partie de sa culture.

À propos du poste

Ce mécanicien/technicien certifié 310T (T4) effectue des diagnostics, réparations et révisions/reconstructions majeurs et techniquement difficiles en temps opportun, en veillant au respect de la qualité, des normes de temps, des attentes des clients, des directives de coûts et des objectifs de fiabilité. Le mécanicien/technicien certifié 310T (T4) travaille sur des mandats exigeant un jugement considérable et encadre régulièrement d’autres techniciens de Ryder. Il fournit le plus haut niveau d’expérience et d’expertise en diagnostic et réparation de véhicules. Le poste joue également un rôle clé dans le leadership, le développement et la formation de techniciens d’autres niveaux. Le mécanicien/technicien certifié 310T (T4) peut se spécialiser dans des domaines tels que la réfrigération, l’électronique, les systèmes d’échappement, etc., et devrait posséder une combinaison d’une vaste expérience en transport de véhicules, de certifications ASE et/ou de plusieurs qualifications Ryder.

• Type : Temps plein, permanent
• Salaire : $40 par heure + $1.00 par heure de prime de quart d’après-midi
• Lieu : Kitchener, ON
• Quarts : Rotation sur 2 semaines : quart de jour du lundi au vendredi, 6:30am à 3:00pm; quart d’après-midi du lundi au vendredi, 2:30pm à 11:00pm

Pourquoi Ryder

Ryder a été reconnue par Forbes comme l’un des meilleurs employeurs du Canada en 2025.

• Paie hebdomadaire.
• 10 jours de congé payé dès l’embauche.
• Excellent régime d’avantages sociaux après 30 jours (médical, dentaire et vision).
• Avantages de retraite comprenant un régime de pension à cotisations déterminées (DCPP), un régime collectif enregistré d’épargne-retraite (RRSP) et un régime de participation différée aux bénéfices (DPSP).
• Rabais employé de 15 % sur les actions Ryder.
• Un environnement de travail sécuritaire, convivial et respectueux.

Notre culture et notre engagement

Chez Ryder, on vous fait confiance pour avoir un impact, tout en vous offrant la possibilité d’évoluer et de faire entendre votre voix. Notre culture repose sur le respect, la collaboration et la fierté partagée du travail bien fait, ancrée dans l’innovation et la sécurité. Votre voix. Votre réussite. L’avenir que nous bâtissons ensemble.

Renseignements sur la rémunération

La rémunération offerte à un candidat peut être influencée par divers facteurs, notamment l’expérience pertinente du candidat; la formation, y compris les diplômes ou certifications pertinents; le lieu de travail; les données/fourchettes du marché; l’équité interne; les fourchettes salariales internes; etc. Le poste peut également donner droit à une prime annuelle, à une commission et/ou à un régime d’incitatifs à long terme en fonction du niveau et/ou du type de poste. Les fourchettes de rémunération pour le poste sont les suivantes : type de paie : horaire; fourchette salariale minimale : $40; fourchette salariale maximale : $40.

Avis de sécurité aux candidats

Ryder communiquera avec un candidat uniquement directement à partir d’une adresse courriel (@ryder.com) et ne mènera jamais d’entrevue en ligne au moyen d’un forum de clavardage, d’une application de messagerie (comme WhatsApp ou Telegram) ou d’un questionnaire en ligne. Pendant une entrevue, Ryder ne demandera jamais de paiement ni de coordonnées bancaires et ne sollicitera jamais de renseignements personnels en dehors de la candidature officielle soumise par

Ryder travaille en coulisses, en gérant des fonctions essentielles de parc de véhicules, de transport et de chaîne d’approvisionnement pour plus de 50,000 clients, dont bon nombre fabriquent des produits utilisés chaque jour par les consommateurs. En choisissant Ryder, vous avez accès à une technologie de pointe, à l’un des plus grands parcs de camions d’Amérique du Nord, à une vaste infrastructure d’installations d’entretien et d’entrepôts, ainsi qu’à certaines des personnes les plus talentueuses du secteur.

Responsabilités

• Effectuer l’entretien et les réparations de véhicules sur les pneus et roues, freins à air, freins hydrauliques, climatisation, chauffage et réfrigération, manutention/transfert de marchandises, hayons élévateurs, système de démarrage (électrique), système d’éclairage, accessoires électriques, embrayage, systèmes de refroidissement, essieux moteurs, transmission, moteurs diesel et à essence - tous les moteurs, systèmes d’alimentation en carburant, direction et essieux non moteurs, suspension-châssis et cabine, système d’attelage du véhicule (PM), etc.
• Encadrer/mentorer des techniciens d’autres niveaux.
• Conseiller la direction de l’atelier et les autres techniciens sur les procédures d’entretien et de réparation ainsi que les diagnostics.
• Effectuer des tâches d’entretien des installations.
• Utiliser les fonctions clés du système de gestion d’atelier et la documentation électronique disponible.
• Travailler conformément à toutes les directives fédérales/provinciales et de conformité de l’entreprise (p. ex., sécurité, dot, mot).
• Effectuer d’autres tâches de soutien requises pour soutenir les opérations. Celles-ci pourraient inclure, sans s’y limiter, le soutien à l’îlot de service.

Exigences

Compétences et aptitudes

• Solides compétences en mécanique. Capacité à démontrer une maîtrise des diagnostics avancés, de la révision et de la réparation de tous les composants et systèmes de véhicules. Effectuer toutes les tâches de niveau débutant et essayer les véhicules sur route au besoin.
• Capacité à lire et/ou écouter et comprendre l’information et les idées communiquées.
• Solides compétences en communication orale et écrite.
• Très rigoureux et fiable.
• Disponible pour les périodes de garde et le travail par quarts/la fin de semaine.
• Capacité à créer et à maintenir des relations professionnelles à tous les niveaux de l’organisation (pairs, groupes de travail, clients, superviseurs).
• Capacité à travailler de façon autonome et en équipe.
• Flexibilité pour fonctionner et motivation personnelle afin de réussir dans un environnement rapide.
• Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, très organisé, avec d’excellentes compétences en gestion du temps.
• Souci du détail et excellentes pratiques de suivi.
• Connaissance des compétences informatiques et capacité à les appliquer : PC, Windows, souris, etc.; niveau avancé requis.

Qualifications

• Diplôme d’études secondaires/GED souhaité.
• Certification professionnelle ou technique souhaitée.
• Diplôme postsecondaire ou certifications techniques.
• Outils de base requis.
• Aptitude démontrée et expérience appliquée en réparation mécanique de moteurs automobiles à essence ou diesel, notamment : entretien préventif courant, qui devrait comprendre les vidanges d’huile, les travaux sur les freins et les pneus. Diagnostics et réparations, y compris climatisation et systèmes électriques. Réparations de niveau avancé comprenant certaines réparations majeures de moteurs, le post-traitement diesel ou la réparation de l’injection de carburant automobile requises.
• Quatre (4) années ou plus d’expérience de travail pertinente souhaitées.
• Connaissance des compétences informatiques et capacité à les appliquer : PC, Windows, souris, etc.; niveau avancé requis.
• Permis de conduire commercial (CDL) valide, CLASSE A, souhaité.
• Toute autre certification exigée selon le lieu, requise.
• Déplacements; poste sensible à la sécurité; technicien non réglementé; réglementation DOT; technicien réglementé.
• Autorisation de travailler au Canada : Dans le cadre de son engagement à respecter les lois sur l’emploi et l’immigration, tous les candidats doivent avoir une autorisation légale valide de travailler au Canada. Le maintien de cette autorisation relève de la responsabilité de chaque employé et constitue une condition du maintien en emploi.