Apprenti mécanicien de remorques, après-midi (310 T)

Le poste

Challenger, qui fait partie du Fastfrate Group, est un fournisseur nord-américain de services de transport et de logistique offrant des services de chargement complet (FTL) partout en Amérique du Nord, soutenus par des solutions logistiques intégrées. Grâce à ses capacités de flotte avancées, à ses installations modernes et à son engagement envers l’excellence du service, Challenger soutient un large éventail de secteurs en assurant des activités sécuritaires, fiables et efficaces. Les employés de Challenger font partie d’une culture axée sur le rendement, la sécurité, l’innovation et l’amélioration continue. Grâce à des technologies avancées, à de la formation continue et à des possibilités de carrière en conduite, exploitation, entretien, logistique et administration, Challenger offre un environnement où les personnes motivées peuvent bâtir une carrière à long terme.

Pourquoi vous aimerez travailler ici :

• Un milieu de travail où vous pouvez apprendre, évoluer et bâtir votre carrière
• Une culture qui encourage les nouvelles idées et l’amélioration continue
• Des gestionnaires qui offrent des conseils tout en accordant de l’autonomie
• Un environnement axé sur le travail d’équipe
• Un ensemble de rémunération globale comprenant des avantages sociaux collectifs et un régime d’épargne-retraite parrainé par l’entreprise
• Du soutien pour les adhésions professionnelles, la formation et les certifications

C’est l’occasion de rejoindre une équipe où votre travail a une incidence. Dans ce rôle, vous contribuerez directement à la réussite des clients, des activités et du Fastfrate Group. Vous travaillerez dans un environnement qui valorise la collaboration, la résolution de problèmes et l’apprentissage continu.

Au sein du service de l’entretien, le mécanicien apprenti expérimenté ou le mécanicien de camions autorisé (310 T) est responsable de l’entretien quotidien et préventif, et effectue les réparations requises sur les camions et remorques appartenant à l’entreprise. La personne retenue offrira un service à la clientèle de qualité aux conducteurs, accordera la priorité à la sécurité et sera mécanicien de camions autorisé (310 T) ou mécanicien apprenti expérimenté souhaitant travailler dans un environnement d’entretien de flotte.

• Heures de travail : du lundi au jeudi, de 2:30pm à 12:00am
• Mode de travail : sur place
• Type de poste : non syndiqué
• Statut d’emploi : permanent
• Rémunération : taux horaire de $25.00- $39.00, selon le permis et l’expérience
• Allocation annuelle pour outils et bottes (après 1 year of service)
• Lieu de travail : 300 Maple Grove Rd, Cambridge ON, N3 E 1 B7
• Environnement de travail : atelier d’entretien

Responsabilités

• Examiner et suivre les instructions des bons de travail du début à la fin pour les réparations préventives et planifiées.
• Indiquer toutes les pièces utilisées et ajouter au bon de travail des commentaires (problème, cause et correction) concernant la réparation.
• Inspecter l’ensemble du véhicule et effectuer un essai routier pour s’assurer que les réparations sont terminées.
• Tester les systèmes et les composants à l’aide de dispositifs de diagnostic informatisés et d’autres appareils de test afin d’isoler les défaillances.
• Informer le chef d’équipe du quart de tout autre besoin de réparation.
• Repérer les réparations sous garantie et remplir les documents nécessaires.
• Effectuer les inspections de véhicules du ministère des Transports conformément aux directives du Ministère.
• Déplacer les équipements vers et depuis l’installation d’entretien, ainsi que vers d’autres lieux pour les réparations.
• Ranger tout équipement utilisé, y compris les outils personnels.
• Maintenir la propreté de l’atelier, vider les poubelles à la fin du quart, laver les planchers et balayer.
• Participer aux réunions de quart au besoin.
• Participer aux séances de formation officielles et informelles.
• Effectuer d’autres tâches d’entretien au besoin.

Exigences

• Certificat de qualification provincial de l’Ontario 310 T (camion), désignation interprovinciale d’une autre province, ou être dans la 3rd year of apprenticeship.
• Inscription comme mécanicien 310 T auprès de l’Ontario College of Trades (OCOT).
• 2-5 ans d’expérience professionnelle antérieure comme technicien constitue un atout.
• Permis de conduire valide de classe G requis.
• Posséder des outils appropriés ou être disposé à les acheter avant l’embauche.
• Connaissance des freins à air, du diagnostic électrique et de la réfection de la 5th wheel.
• Comprendre les systèmes antipollution, y compris les DPF, DEF, systèmes EGR et systèmes Detroit one-box.
• Expérience des systèmes Bendix et Meritor; l’expérience avec les équipementiers Freightliner, Volvoand/or Paccar constitue un atout.
• L’expérience du remplacement d’embrayages et du diagnostic moteur avec expérience des groupes motopropulseurs intégrés constitue un atout.
• Capacité à utiliser les technologies actuelles pour assurer la sécurité et le rendement des véhicules.
• Souci du détail et capacité à établir efficacement les priorités et à effectuer plusieurs tâches dans un environnement occupé.
• Aptitudes mécaniques.
• Intérêt pour l’industrie du transport.
• Sens de la sécurité.
• Sens aigu du service à la clientèle.
• Attitude proactive et initiative pour prévenir les problèmes.
• Personne organisée, enthousiaste et professionnelle, qui contribue positivement à l’équipe.
• Capacité à contribuer à l’entreprise en apportant constamment des améliorations et en résolvant des problèmes.
• Bonnes compétences en communication orale et écrite, en établissement de relations et en relations interpersonnelles.
• Volonté d’apprendre de nouvelles compétences.

Avantages

• Avantages sociaux collectifs et régime d’épargne-retraite parrainé par l’entreprise.
• Allocation annuelle pour outils et bottes après 1 year of service.
• Soutien pour les adhésions professionnelles, la formation et les certifications.
• Un milieu de travail où vous pouvez apprendre, évoluer et bâtir votre carrière.
• Une culture qui encourage les nouvelles idées et l’amélioration continue.
• Des gestionnaires qui offrent des conseils tout en accordant de l’autonomie.
• Un environnement axé sur le travail d’équipe.