Apprenti mécanicien de remorques 310J/T — après-midi

Le poste

Challenger, qui fait partie du Fastfrate Group, est un fournisseur de services de transport et de logistique en Amérique du Nord offrant des services de chargement complet (FTL) partout en Amérique du Nord, soutenus par des solutions logistiques intégrées. Grâce à ses capacités de parc de véhicules, à ses installations et à son engagement envers le service, Challenger soutient un large éventail d’industries grâce à des activités sécuritaires, fiables et efficaces.

Les employés de Challenger font partie d’une culture axée sur le rendement, la sécurité, l’innovation et l’amélioration continue. Grâce à la technologie, à la formation continue et aux possibilités de carrière dans les domaines de la conduite, des opérations, de la maintenance, de la logistique et de l’administration, Challenger offre un environnement où les personnes peuvent bâtir une carrière à long terme.

L’occasion

Dans ce rôle, vous contribuerez à la réussite des clients, des opérations et du Fastfrate Group. Vous travaillerez dans un environnement qui valorise la collaboration, la résolution de problèmes et l’apprentissage continu.

Résumé du rôle

Au sein du service de maintenance, le mécanicien apprenti expérimenté ou mécanicien de camions certifié (310T) est responsable de l’entretien quotidien et préventif et effectue les réparations requises sur les camions et remorques appartenant à l’entreprise.

La personne retenue fournira un service à la clientèle de qualité aux conducteurs, sera axée sur la sécurité et sera mécanicien de camions certifié (310T) ou mécanicien apprenti expérimenté souhaitant travailler dans un environnement d’entretien de parc de véhicules.

Heures de travail

Du lundi au jeudi, de 2:30pm à 12:00am

Mode de travail

Sur place

Type de poste

Non syndiqué

Statut d’emploi

Permanent

Lieu et environnement de travail

300 Maple Grove Rd, Cambridge ON, N3E 1B7. Environnement de travail – atelier de maintenance.

Autres renseignements

Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation à une étape quelconque du processus de recrutement, communiquez avec accessibility@challenger.com; Challenger collaborera avec vous pour répondre à vos besoins.

Challenger remercie toutes les personnes qui posent leur candidature; toutefois, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Challenger utilise certains outils technologiques, qui peuvent inclure l’intelligence artificielle (IA), pour soutenir la présélection des candidatures; toutefois, toutes les décisions d’embauche font l’objet d’un examen humain.

Responsabilités

• Réparations préventives et planifiées :
  • Examiner les instructions de bons de travail et les suivre du début à la fin.
  • Indiquer toutes les pièces utilisées et ajouter des commentaires au bon de travail (plainte, cause et correction) concernant la réparation.
  • Inspecter l’ensemble du véhicule et effectuer un essai routier pour s’assurer que les réparations sont terminées.
  • Tester les systèmes et les composants à l’aide d’appareils de diagnostic informatisés et d’autres dispositifs de contrôle afin d’isoler les défaillances.
  • Informer le chef d’équipe de quart de toute autre réparation nécessaire.
  • Repérer les réparations sous garantie et remplir les documents nécessaires.
  • Effectuer les inspections de véhicules du ministère des Transports conformément aux directives du Ministère.
  • Déplacer les équipements dans et hors de l’installation de maintenance et vers d’autres destinations pour les réparations.
• Nettoyage de l’atelier :
  • Ranger tout équipement utilisé, y compris les outils personnels.
  • Maintenir la propreté de l’atelier, vider les poubelles à la fin du quart, laver les planchers et balayer.
• Participer aux réunions de quart au besoin.
• Participer aux séances de formation formelles et informelles.
• Effectuer d’autres tâches de maintenance au besoin.

Exigences

Qualifications

• Certificat de qualification provincial de l’Ontario 310T (camions), ou désignation interprovinciale d’une autre province, ou être dans la 3e année d’apprentissage.
• Être inscrit comme 310T auprès de l’Ontario College of Trades (OCOT).
• 2-5 ans d’expérience antérieure comme technicien, un atout.
• Permis de conduire valide de catégorie G requis.
• Posséder des outils appropriés ou être disposé à les acheter avant l’embauche.
• Connaissance des freins à air, du diagnostic électrique et de la reconstruction de 5th wheel.
• Comprendre les systèmes de contrôle des émissions, notamment les DPF, DEF, systèmes EGR et systèmes Detroit one-box.
• Expérience des systèmes Bendix et Meritor; expérience des équipementiers Freightliner, Volvo et/ou Paccar, un atout.
• L’expérience du remplacement d’embrayages et du diagnostic de moteurs avec expérience intégrée du groupe motopropulseur constitue un atout.

Compétences et qualités

• Capacité à utiliser les technologies actuelles pour assurer la sécurité et le rendement des véhicules.
• Souci du détail et capacité à établir efficacement les priorités et à effectuer plusieurs tâches dans un environnement occupé.
• Aptitudes mécaniques.
• Intérêt pour l’industrie du transport.
• Sens de la sécurité.
• Forte orientation client.
• Attitude proactive et initiative pour prévenir les problèmes.
• Personne bien organisée, enthousiaste, professionnelle et qui contribue positivement à l’équipe.
• Possibilité de contribuer à l’entreprise en apportant continuellement des améliorations et en résolvant des problèmes.
• Bonnes compétences en communication orale et écrite, en établissement de relations et en relations interpersonnelles.
• Volonté d’acquérir de nouvelles compétences.

Avantages

• Un milieu de travail où vous pouvez apprendre, évoluer et bâtir votre carrière.
• Une culture qui encourage les nouvelles idées et l’amélioration continue.
• Des dirigeants solidaires qui offrent des conseils tout en vous accordant de l’autonomie.
• Un environnement axé sur le travail d’équipe.
• Une rémunération globale concurrentielle, comprenant des avantages sociaux collectifs et un régime d’épargne-retraite parrainé par l’entreprise.
• Soutien pour les adhésions professionnelles, la formation et les certifications.
• Allocation annuelle pour les outils et les bottes (après 1 year of service).