Apprenti mécanicien de remorques 310J/T – quart de l’après-midi, Challenger

Le poste

Challenger, qui fait partie du Fastfrate Group, est un fournisseur nord-américain de transport et de logistique qui offre des services de chargement complet (FTL) partout en Amérique du Nord, appuyés par des solutions logistiques intégrées. Grâce à ses capacités de flotte avancées, à ses installations modernes et à son engagement envers l’excellence du service, Challenger soutient un large éventail de secteurs avec des activités sécuritaires, fiables et efficaces.

Les employés de Challenger font partie d’une culture axée sur le rendement, la sécurité, l’innovation et l’amélioration continue. Grâce à des technologies avancées, à de la formation continue et à des possibilités de carrière en conduite, en exploitation, en entretien, en logistique et en administration, Challenger offre un environnement où les personnes peuvent bâtir une carrière à long terme.

Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation à n’importe quelle étape du processus de recrutement, communiquez avec accessibility@challenger.com; Challenger collaborera avec vous pour répondre à vos besoins.

C’est l’occasion de rejoindre une équipe où votre travail a un impact. Dans ce rôle, vous contribuerez à la réussite des clients, des activités et du Fastfrate Group. Vous travaillerez dans un environnement qui valorise la collaboration, la résolution de problèmes et l’apprentissage continu.

Au sein du service de l’entretien, le mécanicien apprenti expérimenté ou le mécanicien de camions titulaire d’un permis (310T) est responsable de l’entretien quotidien et préventif et effectue les réparations requises sur les camions et les remorques appartenant à l’entreprise. La personne retenue offrira un service à la clientèle de qualité aux conducteurs, sera axée sur la sécurité et sera mécanicienne de camions titulaire d’un permis (310T) ou mécanicienne apprentie expérimentée souhaitant travailler dans un environnement d’entretien de flotte.

• Horaire : du lundi au jeudi, de 2:30pm à 12:00am
• Mode de travail : sur place
• Type de poste : non syndiqué
• Statut d’emploi : permanent
• Rémunération : taux horaire de $25.00- $39.00, selon le permis et l’expérience
• Lieu de travail : 300 Maple Grove Rd, Cambridge ON, N3E 1B7
• Environnement de travail : atelier d’entretien

Responsabilités

• Réparations préventives et planifiées :
  • Examiner et suivre les instructions du bon de travail du début à la fin.
  • Indiquer toutes les pièces utilisées et inscrire dans le bon de travail des commentaires (plainte, cause et correction) concernant la réparation.
  • Inspecter l’ensemble du véhicule et effectuer un essai routier pour s’assurer que les réparations sont terminées.
  • Tester les systèmes et les composants au moyen d’outils de diagnostic informatisés et d’autres appareils de test afin d’isoler les défaillances.
  • Informer le chef d’équipe du quart de toute autre réparation nécessaire.
  • Repérer les réparations sous garantie et remplir les documents nécessaires.
  • Effectuer les inspections de véhicules du ministère des Transports conformément aux directives du ministère.
  • Manœuvrer et déplacer l’équipement dans l’atelier d’entretien et à l’extérieur de celui-ci, ainsi que vers d’autres destinations pour les réparations.
• Nettoyage de l’atelier :
  • Ranger tout équipement utilisé, y compris les outils personnels.
  • Maintenir la propreté de l’atelier, vider les poubelles à la fin du quart, laver les planchers et balayer.
• Participer aux réunions de quart au besoin.
• Participer aux séances de formation formelles et informelles.
• Effectuer d’autres tâches d’entretien au besoin.

Exigences

• Certificat de qualification provincial de l’Ontario 310T (camions), ou désignation interprovinciale d’une autre province, ou être dans la 3e année d’apprentissage.
• Être inscrit comme 310T auprès de l’Ontario College of Trades (OCOT).
• 2-5 ans d’expérience de travail antérieure comme technicien constitue un atout.
• Permis de conduire de classe G valide obligatoire.
• Posséder des outils appropriés ou être disposé à les acheter avant l’embauche.
• Connaissance des freins à air, du diagnostic électrique et de la reconstruction de 5th wheel.
• Comprendre les systèmes de contrôle des émissions, notamment les systèmes DPF, DEF, EGR et Detroit one-box.
• Expérience des systèmes Bendix et Meritor; expérience avec les fabricants OEM Freightliner, Volvo et/ou Paccar constitue un atout.
• Expérience du remplacement d’embrayages et du diagnostic de moteurs; expérience des groupes motopropulseurs intégrés constitue un atout.
• Capacité à utiliser les technologies actuelles pour assurer la sécurité et le rendement des véhicules.
• Souci du détail et capacité à établir efficacement les priorités et à accomplir plusieurs tâches dans un environnement occupé.
• Aptitudes mécaniques.
• Intérêt pour l’industrie du transport.
• Souci de la sécurité.
• Fort souci du client.
• Attitude proactive et initiative pour prévenir les problèmes.
• Personne bien organisée, enthousiaste, professionnelle et positive au sein de l’équipe.
• Possibilité de contribuer à l’entreprise en apportant continuellement des améliorations et en résolvant des problèmes.
• Bonnes aptitudes à la communication orale et écrite, à l’établissement de relations et aux interactions interpersonnelles.
• Volonté d’acquérir de nouvelles compétences.
• Avis : L’entreprise utilise certains outils technologiques, qui peuvent inclure l’intelligence artificielle (IA), pour faciliter le tri des candidatures; toutefois, toutes les décisions d’embauche comprennent un examen humain.

Avantages

• Un milieu de travail où vous pouvez apprendre, évoluer et bâtir votre carrière.
• Une culture qui encourage les idées nouvelles et l’amélioration continue.
• Des dirigeants offrant du soutien et des conseils tout en accordant de l’autonomie.
• Un environnement axé sur le travail d’équipe.
• Un programme global de rémunération concurrentiel, comprenant des avantages sociaux collectifs et un régime d’épargne-retraite financé par l’entreprise.
• Soutien pour les adhésions professionnelles, la formation et les certifications.
• Allocation annuelle pour les outils et les bottes (après 1 year of service).