Apprenti mécanicien de remorques 310T — après-midi

Le poste

Profil de Challenger Motor Freight :

Challenger, qui fait partie du groupe Fastfrate, est un fournisseur nord-américain de services de transport et de logistique. Il offre des services de chargement complet (FTL) partout en Amérique du Nord, soutenus par des solutions logistiques intégrées. Grâce à ses capacités de parc, à ses installations et à son engagement envers le service, Challenger soutient un large éventail d’industries en offrant des opérations sûres, fiables et efficaces.

Les employés de Challenger font partie d’une culture axée sur le rendement, la sécurité, l’innovation et l’amélioration continue. Grâce à la technologie, à la formation continue et aux possibilités de carrière dans la conduite, les opérations, l’entretien, la logistique et l’administration, Challenger offre un milieu où les personnes peuvent bâtir une carrière à long terme.

L’occasion :

C’est l’occasion de rejoindre une équipe où votre travail a une incidence. Dans ce rôle, vous contribuerez à la réussite des clients, des opérations et du groupe Fastfrate. Vous travaillerez dans un milieu qui valorise la collaboration, la résolution de problèmes et l’apprentissage continu.

Résumé du poste :

Au sein du service de l’Entretien, le mécanicien apprenti expérimenté ou mécanicien de camions agréé (310 T) est responsable de l’entretien quotidien et préventif et effectue les réparations requises sur les camions et remorques appartenant à l’entreprise.

La personne retenue fournira un service à la clientèle aux chauffeurs, sera axée sur la sécurité et sera mécanicien de camions agréé (310 T) ou mécanicien apprenti expérimenté souhaitant travailler dans un environnement d’entretien de parc.

Heures de travail :

Du lundi au jeudi, de 2:30pm à 12:00am

Mode de travail :

Sur place

Type de poste :

Non syndiqué

Statut d’emploi : Permanent

Lieu et environnement de travail :

300 Maple Grove Rd, Cambridge ON, N3 E 1 B7, environnement de travail – atelier d’entretien

Responsabilités

Réparations préventives et planifiées :

• Examiner et suivre les instructions des bons de travail du début à la fin
• Indiquer toutes les pièces utilisées et ajouter des commentaires au bon de travail (plainte, cause et correction) concernant la réparation
• Inspecter le véhicule au complet et effectuer un essai routier pour s’assurer que les réparations sont terminées
• Tester les systèmes et les composants à l’aide d’outils de diagnostic informatisés et d’autres appareils de test afin d’isoler les défaillances
• Informer le chef d’équipe du quart de toute autre réparation nécessaire
• Repérer les réparations sous garantie et remplir les documents nécessaires
• Effectuer les inspections de véhicules du ministère des Transports conformément aux directives du ministère
• Déplacer et manœuvrer l’équipement dans l’atelier d’entretien et vers d’autres destinations pour les réparations

Nettoyage de l’atelier :

• Ranger tout l’équipement utilisé, y compris les outils personnels
• Maintenir la propreté de l’atelier, vider les poubelles à la fin du quart, laver les planchers et balayer
• Assister aux réunions de quart au besoin
• Participer aux séances de formation officielles et informelles
• Effectuer d’autres tâches d’entretien au besoin

Exigences

Qualifications :

• Certificat de qualification provincial de l’Ontario 310 T (camion), ou désignation interprovinciale d’une autre province, ou être en 3e année d’apprentissage
• Être inscrit comme 310 T auprès de l’Ontario College of Trades (OCOT)
• 2-5 ans d’expérience professionnelle antérieure comme technicien, un atout
• Permis de conduire valide de classe G requis
• Posséder les outils appropriés ou être disposé à les acheter avant l’embauche
• Connaissance des freins pneumatiques, du diagnostic électrique et de la remise à neuf de la 5e roue
• Comprendre les systèmes antipollution, y compris les DPF, DEF, systèmes EGR et systèmes Detroit one-box
• Expérience des systèmes Bendix et Meritor; expérience avec les fabricants d’équipement d’origine Freightliner, Volvo et/ou Paccar, un atout
• Expérience du remplacement d’embrayages et du diagnostic moteur avec expérience des groupes motopropulseurs intégrés, un atout

Compétences et qualités :

• Capacité à utiliser la technologie actuelle pour assurer la sécurité et le rendement des véhicules
• Souci du détail et capacité à établir efficacement les priorités et à effectuer plusieurs tâches dans un environnement occupé
• Aptitudes mécaniques
• Intérêt pour l’industrie du transport
• Sensibilisation à la sécurité
• Fort souci du client
• Attitude proactive et initiative pour prévenir les problèmes
• Personne organisée, enthousiaste et professionnelle, qui contribue positivement à l’équipe
• Possibilité de contribuer à l’entreprise en apportant continuellement des améliorations et en résolvant des problèmes
• Bonnes aptitudes en communication orale et écrite, en établissement de relations et en relations interpersonnelles
• Volonté d’apprendre de nouvelles compétences

Avantages

Pourquoi vous aimerez travailler ici :

• Un milieu où vous pouvez apprendre, évoluer et bâtir votre carrière
• Une culture qui encourage les nouvelles idées et l’amélioration continue
• Des dirigeants qui offrent du soutien et des conseils tout en accordant de l’autonomie
• Un environnement axé sur le travail d’équipe
• Une rémunération globale concurrentielle, comprenant des avantages sociaux collectifs et un régime d’épargne-retraite financé par l’entreprise
• Soutien pour les adhésions professionnelles, la formation et les certifications

Rémunération :

Taux horaire : $25.00- $39.00, selon le permis et l’expérience

Allocation annuelle pour outils et bottes (après 1 an de service)

Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation à toute étape du processus de recrutement, veuillez communiquer avec nous à accessibility@ et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Avis : Nous utilisons certains outils technologiques, qui peuvent inclure l’intelligence artificielle (IA), pour soutenir le tri des candidatures; toutefois, toutes les décisions d’embauche font l’objet d’un examen humain.