Apprenti mécanicien de remorques 310J/T — après-midi

Le poste

Challenger Motor Freight, qui fait partie du groupe Fastfrate, est un fournisseur nord-américain de services de transport et de logistique offrant des services de chargement complet (FTL) partout en Amérique du Nord, soutenus par des solutions logistiques intégrées.

Grâce à ses capacités de flotte avancées et à ses installations modernes, et à son engagement envers l’excellence du service, Challenger soutient un large éventail d’industries en offrant des opérations sûres, fiables et efficaces. Les employés de Challenger font partie d’une culture axée sur le rendement, la sécurité, l’innovation et l’amélioration continue. Grâce à des technologies avancées, à de la formation continue et à diverses possibilités de carrière dans les domaines de la conduite, des opérations, de la maintenance, de la logistique et de l’administration, Challenger offre un environnement où les personnes motivées peuvent bâtir une carrière à long terme.

Pourquoi vous aimerez travailler ici

• Un milieu de travail où vous pouvez apprendre, évoluer et bâtir votre carrière
• Une culture qui encourage les idées nouvelles et l’amélioration continue
• Des leaders qui offrent du soutien et des conseils tout en vous donnant de l’autonomie
• Un environnement axé sur le travail d’équipe
• Un programme global de rémunération concurrentiel, comprenant des avantages sociaux collectifs et un régime d’épargne-retraite financé par l’entreprise
• Du soutien pour les adhésions professionnelles, la formation et les certifications

L’occasion

C’est l’occasion de vous joindre à une équipe où votre travail a des retombées. Dans ce rôle, vous contribuerez directement à la réussite de nos clients, de nos activités et de l’ensemble du groupe Fastfrate.

Vous travaillerez dans un environnement favorable qui valorise la collaboration, la résolution de problèmes et l’apprentissage continu.

Résumé du poste

Au sein du service de maintenance, l’apprenti mécanicien expérimenté ou mécanicien de camions certifié (310 T) est responsable de l’entretien quotidien et préventif et effectue les réparations requises sur les camions et remorques appartenant à l’entreprise.

La personne choisie offrira un service à la clientèle de qualité aux conducteurs, sera axée sur la sécurité et sera mécanicien de camions certifié (310 T) ou apprenti mécanicien expérimenté souhaitant travailler dans un environnement d’entretien de flotte.

• Heures de travail : du lundi au jeudi, de 2:30pm à 12:00am
• Modalité de travail : sur place
• Type de poste : non syndiqué
• Statut d’emploi : permanent
• Lieu de travail : 300 Maple Grove Rd, Cambridge ON, N3 E 1 B7
• Environnement de travail : atelier de maintenance

Responsabilités

• Examiner les instructions des bons de travail et les suivre du début à la fin
• Indiquer toutes les pièces utilisées et consigner dans le bon de travail des commentaires (problème signalé, cause et correction) concernant la réparation
• Inspecter le véhicule au complet et effectuer un essai routier afin de s’assurer que les réparations sont terminées
• Tester les systèmes et les composants à l’aide d’outils de diagnostic informatisés et d’autres dispositifs de test afin d’isoler les défaillances
• Informer le chef d’équipe du quart de toute autre réparation nécessaire
• Repérer les réparations sous garantie et remplir les documents nécessaires
• Effectuer les inspections de véhicules du ministère des Transports conformément aux lignes directrices du ministère
• Manœuvrer et déplacer l’équipement à l’intérieur et à l’extérieur de l’installation de maintenance ainsi que vers d’autres lieux pour les réparations
• Ranger tout l’équipement utilisé, y compris les outils personnels
• Maintenir la propreté de l’atelier, vider les poubelles à la fin du quart, laver les planchers et balayer
• Participer aux réunions de quart au besoin
• Participer aux séances de formation officielles et informelles
• Effectuer d’autres tâches d’entretien au besoin

Exigences

• Certificat de qualification provincial de l’Ontario 310 T (camions), désignation interprovinciale d’une autre province, ou être dans sa 3e année d’apprentissage
• Être inscrit comme apprenti 310 T auprès de l’Ordre des métiers de l’Ontario (OCOT)
• De 2 à 5 ans d’expérience professionnelle antérieure comme technicien constitue un atout
• Permis de conduire valide de classe G requis
• Posséder des outils appropriés ou être disposé à les acheter avant l’embauche
• Connaissance des freins à air, des diagnostics électriques et de la réfection de cinquièmes roues
• Compréhension des systèmes de contrôle des émissions, notamment les DPF, DEF, systèmes EGR et systèmes Detroit one-box
• Expérience des systèmes Bendix et Meritor; expérience des équipementiers Freightliner, Volvoand/or Paccar constitue un atout
• Expérience du remplacement d’embrayages et des diagnostics moteur, avec expérience des groupes motopropulseurs intégrés, constitue un atout

Compétences et qualités

• Capacité à utiliser les technologies actuelles pour assurer la sécurité et le rendement des véhicules
• Souci du détail et capacité à établir efficacement les priorités et à effectuer plusieurs tâches dans un environnement occupé
• Aptitudes mécaniques
• Intérêt pour l’industrie du transport
• Sensibilisation à la sécurité
• Grand souci du service à la clientèle
• Attitude proactive et initiative pour prévenir les problèmes
• Personne organisée, enthousiaste et professionnelle, et membre positif de l’équipe
• Possibilité de contribuer à l’entreprise en apportant continuellement des améliorations et en résolvant des problèmes
• Bonnes compétences en communication orale et écrite, en établissement de relations et en relations interpersonnelles
• Volonté d’apprendre de nouvelles compétences

Avantages

• Taux horaire : $25.00- $39.00, selon le permis et l’expérience
• Allocation annuelle pour les outils et les bottes (après 1 year of service)

Nous remercions toutes les personnes candidates; toutefois, seules celles sélectionnées pour une entrevue seront contactées. Nous utilisons certains outils technologiques, qui peuvent inclure l’intelligence artificielle (IA), pour soutenir l’examen des candidatures; toutefois, toutes les décisions d’embauche font l’objet d’un examen humain.