Mécanicien de remorques apprenti (310 T) — quart de l’après-midi

Le poste

Challenger, qui fait partie du groupe Fastfrate, est un fournisseur nord-américain de services de transport et de logistique offrant des services de chargement complet (FTL) partout en Amérique du Nord, soutenus par des solutions logistiques intégrées. Grâce à ses capacités de parc avancées et à ses installations modernes, Challenger soutient un large éventail d’industries en offrant des opérations sûres, fiables et efficaces, avec un engagement envers l’excellence du service.

Les employés de Challenger font partie d’une culture axée sur le rendement, la sécurité, l’innovation et l’amélioration continue. Grâce à une technologie avancée, à la formation continue et à des possibilités de carrière en conduite, opérations, maintenance, logistique et administration, Challenger offre un environnement où les personnes peuvent bâtir une carrière à long terme.

Si vous avez besoin d’un accommodement à toute étape du processus de recrutement, contactez accessibility@; Challenger collaborera avec vous pour répondre à vos besoins.

Il s’agit d’une occasion de rejoindre une équipe où votre travail contribue aux clients, aux opérations et au groupe Fastfrate. Le poste s’inscrit dans un environnement favorable qui valorise la collaboration, la résolution de problèmes et l’apprentissage continu.

Au sein du service de maintenance, le mécanicien apprenti expérimenté ou mécanicien de camions certifié (310 T) est responsable de la maintenance quotidienne et préventive et effectue les réparations requises sur les camions et les remorques appartenant à l’entreprise. La personne retenue fournit un service à la clientèle de qualité aux conducteurs, est axée sur la sécurité et est mécanicien de camions certifié (310 T) ou mécanicien apprenti expérimenté souhaitant travailler dans un environnement de maintenance de parc de véhicules.

• Horaire : Monday - Thursday from 2:30pm-12:00am
• Mode de travail : sur place
• Type de poste : non syndiqué
• Statut d’emploi : permanent
• Lieu de travail : 300 Maple Grove Rd, Cambridge ON, N3 E 1 B7
• Environnement de travail : atelier de maintenance
• Les employés peuvent apprendre, progresser et bâtir leur carrière.
• La culture encourage les nouvelles idées et l’amélioration continue.
• Les gestionnaires offrent du soutien et des conseils tout en accordant de l’autonomie.
• Environnement axé sur le travail d’équipe.
• Programme global de rémunération concurrentiel, comprenant des avantages sociaux collectifs et un régime d’épargne-retraite parrainé par l’entreprise.
• Soutien pour les adhésions professionnelles, la formation et les certifications.
• Allocation annuelle pour les outils et les bottes (après 1 year of service).

Responsabilités

• Examiner et suivre les instructions des bons de travail du début à la fin.
• Indiquer toutes les pièces utilisées et saisir des commentaires dans le bon de travail (problème, cause et correction) concernant la réparation.
• Inspecter l’ensemble du véhicule et effectuer un essai routier pour s’assurer que les réparations sont terminées.
• Tester les systèmes et les composants à l’aide d’appareils de diagnostic informatisés et d’autres appareils de test afin d’isoler les défaillances.
• Informer le chef d’équipe du quart de toute autre réparation nécessaire.
• Repérer les réparations sous garantie et remplir les documents nécessaires.
• Effectuer les inspections des véhicules du ministère des Transports conformément aux lignes directrices du ministère.
• Déplacer et manœuvrer l’équipement pour le faire entrer dans l’installation de maintenance ou en sortir et l’acheminer vers d’autres destinations pour des réparations.
• Ranger tout équipement utilisé, y compris les outils personnels.
• Maintenir la propreté de l’atelier, vider les poubelles à la fin du quart, laver les planchers et balayer.
• Assister aux réunions de quart au besoin.
• Participer aux séances de formation officielles et informelles.
• Effectuer d’autres tâches de maintenance au besoin.

Exigences

• Certification de qualification provinciale de l’Ontario 310 T (camions), ou désignation interprovinciale d’une autre province, ou être en 3rd year of apprenticeship.
• Être inscrit comme 310 T auprès de l’Ontario College of Trades (OCOT).
• 2-5 années d’expérience préalable comme technicien constitue un atout.
• Permis de conduire valide de classe G requis.
• Posséder des outils appropriés ou être disposé à les acheter avant l’embauche.
• Connaissance des freins à air, du diagnostic électrique et de la remise en état des 5th wheel.
• Comprendre les systèmes antipollution, y compris les DPF, DEF, systèmes EGR et systèmes Detroit one-box.
• Expérience des systèmes Bendix et Meritor; une expérience des équipementiers Freightliner, Volvo et/ou Paccar constitue un atout.
• Une expérience du remplacement d’embrayages et du diagnostic moteur, avec expérience intégrée du groupe motopropulseur, constitue un atout.
• Capacité à utiliser les technologies actuelles pour assurer la sécurité et le rendement des véhicules.
• Souci du détail et capacité à bien établir les priorités et à effectuer plusieurs tâches dans un environnement occupé.
• Aptitudes mécaniques.
• Intérêt pour l’industrie du transport.
• Sens de la sécurité.
• Grande orientation client.
• Attitude proactive et initiative pour prévenir les problèmes.
• Personne organisée, enthousiaste et professionnelle, et membre positif de l’équipe.
• Possibilité de contribuer à l’entreprise en apportant continuellement des améliorations et en résolvant des problèmes.
• Bonnes aptitudes en communication orale et écrite, en établissement de relations et en relations interpersonnelles.
• Volonté d’apprendre de nouvelles compétences.

Avantages

• Taux horaire : $25.00- $39.00, selon le permis et l’expérience.
• Allocation annuelle pour les outils et les bottes (après 1 year of service).
• Avantages sociaux collectifs et régime d’épargne-retraite parrainé par l’entreprise.
• Soutien pour les adhésions professionnelles, la formation et les certifications.

Challenger utilise certains outils technologiques, qui peuvent inclure l’intelligence artificielle (IA), pour soutenir le tri des candidatures; toutefois, toutes les décisions d’embauche comprennent un examen humain.